[Искатель правды]

Здравствуйте, уважаемые юристы и сведущие в законе граждане!

Решил обратиться к вам, знающим людям, с моей проблемой: дело в том, что месяц назад моему работодателю мною было подано заявление об отказе от занимаемой должности. Ознакомившись с заявлением, мой работодатель пригласил меня в свой кабинет "для беседы". Усадив меня в своем кабинете, он начал отпускать всяческие хвалебные речи в мой адрес, которые льстили моему слуху: мол, "ты хороший работник, ответственный и непьющий, а главное, -сказал он, - ты меня устраиваешь в этой должности"... И он совершенно не был готов выслушать мои возражения!
Неделю спустя, я поднялся к нему в кабинет с целью расставить все точки над "и"; тем самым решительно заявить, что я слагаю с себя полномочия и оставляю эту должность другому. На что мой начальник сказал: "Я сегодня занят, зайди через денька 2 - и мы с тобой всё обсудим". Через два дня его ответ звучал аналогично... Так прошел месяц. Больше я к нему не заходил.

То есть, получается, что ни "да", ни "нет". С одной стороны, мой начальник как бы и не против оставления мною руководящей должности, а с другой это уже похоже на незаконное удержание меня в этой должности...

Пожалуйста, подскажите мне, как быть в такой ситуации?.. Как, на основании закона, заставить моего работодателя дать мне "вольную"???

СПАСИБО.

[La tristeza]

Вы хотите уволиться? Или хотите поменять свою должность? Или Вы занимаете эту должность по совмещению и хотите отказаться от совмещения?

Уволиться: под роспись заявление об увольнении - через 2 недели можете не выходить на работу.
Отказаться от совмещения: под роспись заявление об отказе от совмещения - через 3 дня можете не выполнять работу по совмещению.

Поменять должность можно только по соглашению с работодателем.

[Искатель правды]

Сообщение от La tristeza

Вы хотите уволиться? Или хотите поменять свою должность?

Не то, и не другое. Я хочу оставить эту должность (старший по смене) и стать обычным работником.

[La tristeza]

Сообщение от Искатель правды

Не то, и не другое. Я хочу оставить эту должность (старший по смене) и стать обычным работником.

Это и получается "поменять должность": одну оставить, другую взять .

Вы трудовой договор заключали? В нем указана Ваша трудовая функция (должность, конкретный вид работы)? Изменить условия трудового договора (в т.ч. и трудовую функцию) можно только по соглашению сторон.

[Афина Паллада]

Искатель правды, La tristeza Вам верно представила варианты -
либо это Ваша основная должность (старший по смене),
либо Вы обычный работник плюс по совмещению возложена обязанность старшего по смене.
Что-то одно из двух.

[Искатель правды]

То есть, если я правильно понимаю, я имею полное право отказаться от должности "старший по смене" ввиду того, что данная

должность не предусмотрена трудовым договором?..

[La tristeza]

Вы не ответили, что у Вас, все-таки, в ТД написано?

[Искатель правды]

Сообщение от La tristeza

Вы не ответили, что у Вас, все-таки, в ТД написано?

Я не буду здесь писать, что конкретно входит в мои обязанности, из соображений конфиденциальности (это, надеюсь, понятно), - скажу только, что такой должности как "старший по смене" в моём ТД нет и возлагаемые обязанности в связи с её присвоением в нём не прописаны.

[Stasi]

Сообщение от Искатель правды

такой должности как "старший по смене" в моём ТД нет и возлагаемые обязанности в связи с её присвоением в нём не прописаны.

А на основании чего Вы выполняли трудовые обязанности по должности "старший по смене"?
В первом посте Вы написали про заявление об освобождении от занимаемой должности. Так вот на основании какого документа Вы эту должность занимали?

[La tristeza]

Сообщение от Искатель правды

Я не буду здесь писать, что конкретно входит в мои обязанности, из соображений конфиденциальности (это, надеюсь, понятно)

Я вообще-то на Ваши секреты и не претендую . Я лишь хотела уточнить есть ли у Вас вообще ТД и указана ли в нем какая-нибудь должность .
Если у Вас в ТД указана эта самая должность "обычного работника", которым Вы хотите стать и Вы не подписывали никаких соглашений об изменении ТД, то выполнять функции "старшего по смене" Вы не обязаны, а обязаны выполнять только функции "обычного работника".

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).