[VAdekvate]

Подскажите пожалуйста уважаемые юристы.
Если суд определил выплатить работнику некоторую сумму, компенсация к примеру за вынужденный прогул при незаконном увольнении,деньги выплачиваются работодателем когда?

[Stasi]

Сообщение от VAdekvate

Если суд определил выплатить работнику некоторую сумму, компенсация к примеру за вынужденный прогул при незаконном увольнении,деньги выплачиваются работодателем когда?

Когда решение вступит в законную силу. Решение вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование, если оно не было обжаловано. (ч.1 ст.209 ГПК)

[lyolic]

А если суд не выплатил денежку, это у нас опять на рушение ТК, повод для дисквалификации?

[Stasi]

Сообщение от lyolic

А если суд не выплатил денежку

???

[Шторм]

А если суд не выплатил денежку, это у нас опять на рушение ТК, повод для дисквалификации?

суд не выплачивает выплаичвает РД. берем исполнительный лист у судьи идем в банк РД. И в принудительном прядке списываем с его счета деньги.

[Stasi]

Сообщение от Шторм

И в принудительном прядке списываем с его счета деньги.

Опять же, не забываем уплатить налог 13%

[lyolic]

Сообщение от Шторм

А если суд не выплатил денежку, это у нас опять на рушение ТК, повод для дисквалификации?

суд не выплачивает выплаичвает РД. берем исполнительный лист у судьи идем в банк РД. И в принудительном прядке списываем с его счета деньги.

Прошу прощения ошибся - конечно РД. Но вопрос именно в том, является ли невыплата денег РД после решения суда повторным нарушением ТК работодателем?

[Ирина_НН]

думаю, если РД не выплачивает то есть повод на подачу иска по уплате процентов по ст.395 ГК РФ (за пользование чужими ден. средствами)

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Ирина_НН

думаю, если РД не выплачивает то есть повод на подачу иска по уплате процентов по ст.395 ГК РФ

Вы ошибаетесь, ГК здесь не применим.

[Шторм]

является ли не выплата денег РД после решения суда повторным нарушением ТК работодателем?

нет. это уголовное преступление

— злостное неисполнение приговора, решения суда или иного судебного акта государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также сотрудником государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации (ст. 315 УК РФ);