[nimbus]

Доброго всем времени суток. Только сейчас ко мне пришел друг с такой же проблемой. Уже месяц держит оборону. Работодатель настаивает, на уходе друга В. по собственному желанию. Ясно, что работать там уже будет невозможно, но В. уходить не хочет, пока не нашел другую работу. Долго его стерегли и поймали на оплошности. Возможно завтра будет приказ об увольнении по статье.Я пытаюсь помочь. Подскажите, что лучше-восстанавливаться через суд или обратиться в инспекцию по труду. Какие документы нужно иметь для инспекции по труду и на основании чего их можно истребовать у работодателя?Нужно ли сразубежать за трудовой или, наоборот, не получать ее? Как правильно себя вести?

[Екатеринa]

Увольнение по какой статье?
Восстановление - это суд. А в ГИТ - по какому вопросу?
Трудовую должны выдать в день увольнения.
Докумены можно запрашивать по ТК РФ Статья 62:

Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Всё общение с РД фиксируйте надлежащим образом - заверенные копии на каждую отданную РД служебку, заявление, объяснительную и т.д.
А вообще-то не понятно пока, что у вас там случилось/случится...