[МАЗай]

Сообщение от NastyaG

а как это обучаться у партнёров СРО ?

Всё верно - я же написал у партнеров СРО, а не у членов. А партнерами у них и юр. фирмы (юристы) и образовательные (в смысле повышения квалификации, а не выдачи дипломов о высшем образования). Скорее всего они сами, на наши с Вами деньги, их и открывают.

[NastyaG]

Сообщение от МАЗай

А у нас всё проще. Мы написали гарантийное письмо (по образцу СРО), что обучим своих людей, которые не соответствуют требованиям, у партнёров СРО. Всем хорошо - и СРО с партнерами наживется и нас свидетельства не лишат.

Точно, партнёры, а не члены, ну что же, двойка мне, за невнимательность.
Только проблема та не в людях, они соответствуют требованиям, а вот компания нет, поэтому нам не проще.
Ну всё равно, спасибо Вам большое, может в будущем пригодится это решение.

[МАЗай]

Сообщение от NastyaG

Только проблема та не в людях, они соответствуют требованиям, а вот компания нет

Странно, а тема называется:
В штате нет соответствующих сотрудников (СРО)

[NastyaG]

Сообщение от МАЗай

Странно, а тема называется:
В штате нет соответствующих сотрудников (СРО)

Ну правильно, в штате нет, а не людей нет. Если интересно, можно почитать с самого начала и будет всё ясно. Аттестация - это разве ж проблема.

[МАЗай]

А что, внести изменение в штат проблема?

[NastyaG]

Сообщение от МАЗай

А что, внести изменение в штат проблема?

Содержать - проблема.

[Ирина_НН]

А если сделать так: предоставить в СРО документы о том, что эти сотрудники работают по совместительству ( приказы и договора сделаете) официально -не оформляйте. и на этих же специалистов-документы о квалификации.
При проверке-получается что все документы есть подтверждающие-штатное расписание (можно же тоже сделать) приказы, договора.
трудовых книжек-не будет (они же совместители-имеют право не делать записи)
единственное только если по отчетам в ПФ РФ могут проверить??
Мое предложение за совет принимать не стоит-нужно хорошо подумать!!! просто нам это тоже предстоит-и я тоже ищу разные пути решения этой проблемы. так что жду Ваших комментарий

[Авокадо]

По ПФР никто проверять не будет и служба безопасности СРО (если таковая вообще есть) тоже заморачиваться не будет. Вы платите в СРО деньги и это главное. Они примут при обычном наборе документов, которые требуются и совершенно не важно, соответствуют ли эти документы реальности. А вот уже потом, при плановой проверке СРО могут просто лишить допуска, а деньги, соответственно, не вернуть.
Это 101 %.
Откуда вообще пошло, что кто-то там при вступлении проверять будет? Документы подаете и все, а дальше уже работайте на свой страх и риск.
Рашндеревяшн короче, ничего нового.

[NastyaG]

Сообщение от Ирина_НН

А если сделать так: предоставить в СРО документы о том, что эти сотрудники работают по совместительству ( приказы и договора сделаете) официально -не оформляйте. и на этих же специалистов-документы о квалификации.
При проверке-получается что все документы есть подтверждающие-штатное расписание (можно же тоже сделать) приказы, договора.
трудовых книжек-не будет (они же совместители-имеют право не делать записи)
единственное только если по отчетам в ПФ РФ могут проверить??
Мое предложение за совет принимать не стоит-нужно хорошо подумать!!! просто нам это тоже предстоит-и я тоже ищу разные пути решения этой проблемы. так что жду Ваших комментарий

Ирина_НН, судя по последнему сообщению Авокадо, думаю, что и так тоже можно.
Хорошо бы ещё точно знать, что СРО имеет право проверить, а что нет. Откуда вы взяли, что они могут потребовать отчеты в ПФР, это предположение?

[Ирина_НН]

Сообщение от NastyaG

Ирина_НН, судя по последнему сообщению Авокадо, думаю, что и так тоже можно.
Хорошо бы ещё точно знать, что СРО имеет право проверить, а что нет. Откуда вы взяли, что они могут потребовать отчеты в ПФР, это предположение?

конечно, предположение просто я вот думаю каким образом СРО может проверить, получается что если будут просто документы у фирмы запрашивать-то вообщем то подвоха не найдут