[sirenity]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! с недавнего времени наш ГД стал заставлять всех работников писать заявления за свой счет на 1 - 2 часа.у меня такой вопрос: если я иду на прием к врачу или к тому же зубному (не беру больничный, но могу принести справку, что действительно была на приеме) могу ли я не писать заявление за свой счет и должны ли мне оплатить этот час?
Оплата у нас не почасовая, а оклад по дням у всех.

И второй вопрос: если человек опоздал на работу на 3 минуты, т.к. заходил в аптеку, правомерно ли то, что его ГД лишает премии?

[Gedelix]

Сообщение от sirenity

у меня такой вопрос: если я иду на прием к врачу или к тому же зубному (не беру больничный, но могу принести справку, что действительно была на приеме) могу ли я не писать заявление за свой счет и должны ли мне оплатить этот час?

Вас вообще никто не имеют права заставлять писать подобное заявление.
На Ваш опрос ответ однозначный - да. Вам оплатят время отсутствия на работе при наличии справки подтверждающей посещение медицинского учреждения.

[Stasi]

Сообщение от sirenity

если я иду на прием к врачу или к тому же зубному (не беру больничный, но могу принести справку, что действительно была на приеме) могу ли я не писать заявление за свой счет и должны ли мне оплатить этот час?

Сообщение от Gedelix

ответ однозначный - да. Вам оплатят время отсутствия на работе при наличии справки подтверждающей посещение медицинского учреждения.

Да??? Теперь ФСС оплачивает отсутствие на работе по справкам от врача? И в соответствии с каким НПА произошли такие кардинальные изменения в законодательстве?

[sirenity]

Сообщение от Stasi

Да??? Теперь ФСС оплачивает отсутствие на работе по справкам от врача? И в соответствии с каким НПА произошли такие кардинальные изменения в законодательстве?

я не о соцстрахе спрашиваю, а о работодателе.... и речь идет не о целом дне, а всего лишь час или два...

так получается, что вопрос спорный?

[Печеник Ксения Александровна]

Ничего спорного в вопросе нет. Все предельно ясно.
Оплата рабочего времени пропущенного в связи с нахождением на больничном производится работодателем, часть средств возмещает работодателя ФСС.
Если работник отсутствует на работе без больничного листа, то исключительно воля работодателя оплатить ему это время или нет. По-идеи, время, в которое работник не выполнял свою работу не оплачивается. Вот уволить за прогул, при наличии справки о посещении врача, конечно не могут. Только вот и оплачивать это время не обязаны.
Так что либо болейте с больничными. Либо берите себе дни за свой счет и решайте проблемы со здоровьем сами.

[Stasi]

Сообщение от sirenity

я не о соцстрахе спрашиваю, а о работодателе....

А Вы полагаете, что мы можем за Вашего работодателя решить этот вопрос, если по закону однозначно справка не оплачивается, и у работодателя также есть это право не оплачивать отсутствие на работе при наличии справки от врача?
Мое личное мнение - при таком положении дел, что

Сообщение от sirenity

ГД стал заставлять всех работников писать заявления за свой счет на 1 - 2 часа

то он вряд ли согласится оплатить те же 1-2 часа только при наличии справки.

Сообщение от sirenity

и речь идет не о целом дне, а всего лишь час или два...

Ваша мотивировка оплатить отсутствие на работе по причине его краткосрочности, звучит как-то странно...А Вы бы согласились бесплатно поработать час или два?

[sirenity]

Сообщение от Stasi

А Вы бы согласились бесплатно поработать час или два?

а нас никто и не спрашивает, приходится очень часто оставаться БЕСПЛАТНО после работы, вот только потом эти часы не выбить ,
вот так и получается - работать мы должны без оплаты, а как на прием к врачу - так за свой счет пишите. несправедливость!!!!!!!!!!!!!!

[La tristeza]

Сообщение от sirenity

а нас никто и не спрашивает, приходится очень часто оставаться БЕСПЛАТНО после работы, вот только потом эти часы не выбить ,
вот так и получается - работать мы должны без оплаты, а как на прием к врачу - так за свой счет пишите. несправедливость!!!!!!!!!!!!!!

А Вы и не должны работать без оплаты.
Оплачивать сверхурочную работу работодатель обязан.
Ст. 152 ТК.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того Вы не обязаны (за некоторыми исключениями) работать сверхурочно.
Закрытый перечень ситуаций, в которых возможно привлечение работодателем работника без его согласия к сверхурочной работе установлен ст. 29 ТК. Во всех остальных случаях - только с письменного согласия работника. И работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[Stasi]

Сообщение от sirenity

а нас никто и не спрашивает, приходится очень часто оставаться БЕСПЛАТНО после работы, вот только потом эти часы не выбить ,
вот так и получается - работать мы должны без оплаты, а как на прием к врачу - так за свой счет пишите. несправедливость!!!!!!!!!!!!!!

А где ж тут несправедливость, если работника даже не спрашивают, но он все равно соглашается работать бесплатно? Это проблемы работника, а не работодателя. Не надо соглашаться...

[Афина Паллада]

sirenity, если РД не проявляет лояльность и не оплачивает Вам 2 часа отсутствия на рабочем месте, то и Вы прекратите оказывать любезность и работать сверхурочно.
Это не правовые вопросы. В настояший момент Ваши права никто не нарушает. И Вы не нарушите свои должностные обязанности, если не согласитесь работать сверхурочно.