[lyolic]

А за что востановили сотрудника?

[Sundari]

Сообщение от lyolic

А за что востановили сотрудника?

За то, что была нарушена процедура увольнения. Должны были уволить до 2-го числа (месячный срок со дня утверждения служебной проверки), а уволили 17-го числа.

[La tristeza]

Сообщение от Gasman

ИМХО, абсолютно нереально что-либо взыскать. Ущерб нанесли не юрист с кадровиком, а тот, кто приказ ПОДПИСАЛ.

Абсолютно согласна!

[Gasman]

Сообщение от Sundari

Есть практика судов или где это прописано? Или это исходит из того, что начальник несет полную материальную ответственность по ТК?

Это исходит из того, что виза не есть юридическое действие. Руководитель в силу предоставленных ему полномочий мог издать приказ об увольнении и без виз - своим волевым решением.

[Афина Паллада]

саморедактировано.

[Алексей_Кон]

Сообщение от Sundari

В мои обязанности относительно проверки приказов входило их проверка соответствия действующим законодательным нормативным актам. Что под собой подразумевает эта фраза нигде не написано. Незаконное увольнение состояло в том, что был пропущен срок для увольнения (уволили не 2-го числа, а 17-го числа).

Поясните, а срок увольнения стоял в приказе, когда Вы его визировали или же завизирована была только суть приказа, без сроков? Вот тут можно чуть подробнее?

[Sundari]

Сообщение от Алексей_Кон

Поясните, а срок увольнения стоял в приказе, когда Вы его визировали или же завизирована была только суть приказа, без сроков? Вот тут можно чуть подробнее?

В приказе было написано: В соответствии с тем то с тем то уволить с 18 числа такого то. Мнение начальника-я должна была поднять все документы по увольнению, проверить их и обнаружив, что срок пропущен, предупредить его. Хотя начальник любым способом хотел его уволить.

[Афина Паллада]

Извините, просто любопытно, Sundari, на Ваш взгляд, что должны были фиксировать Вы своим визированием?

[Людмила С.]

На мой взгляд, в данной ситации возможно применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных должностных обязанностей, но никак не взыскивать материальный ущерб.

[ana8107]

Сообщение от Людмила С.

На мой взгляд, в данной ситации возможно применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных должностных обязанностей, но никак не взыскивать материальный ущерб.

ППКС