[алисаXXI]

Здравствуйте. Хотелось бы знать, имеет ли право трудовой коллектив настаивать на прозрачности доходов, в том числе и руководителей, если в трудовом договоре это не прописано. Дело в том, что с легкой руки правительства дифференцированный подход при оплате труда превратился в прямое моральное беззаконие. Спасибо.

[Людмила С.]

алисаXXI, существует такое понятие, как персональные данные, в состав которых входит и размер оплаты труда работника. Если работник сам захочет разгласить свои доходы, то пожалуйста, если нет, то никто не вправе требовать отнего этого. Даже вручать письменные извещения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, должно вручать работнику персонально, а не передаваться через третьих лиц, в противном случае это будет считаться разглашением персональных данных работника. Напомню, согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В сответствии с п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

[алисаXXI]

а кто выступает работодателем бюджетной организации, контролируемой минобром? Директор школы, института, ректор университета?
Это же не частная организация, имеется тарифная сетка, по которой устанавливаются должностные оклады.

[Людмила С.]

алисаXXI, неважно кто является работодателем, нормы трудового законодательства обязательны для всех, если работники не носят погоны. В отношении аттестованных сотрудников Минобороны дейстуют специальные нормы, но и они содержат такое понятие, как персональные данные.

Сообщение от алисаXXI

а кто выступает работодателем бюджетной организации, контролируемой минобром? Директор школы, института, ректор университета?

Надо смотреть, что отражено в Положении или Уставе организации. Возможно работодателем является Минобороны в лице руководителя организации.

Сообщение от алисаXXI

Это же не частная организация, имеется тарифная сетка, по которой устанавливаются должностные оклады.

Ну, тарифная сетка в бюджетных организациях, насколько мне известно, отменена с 2008 года. Что касается штатного расписания, то к данному документу имеется двоякий подход. Одни считают, что работника обязательно надо знакомить с этим документом, другие - что не надо. Все зависит от того, признает работодатетель штатное расписание локальным нормативным актом (ЛНА) или нет. Я считаю, что ШР является локальным нормативным актом, в связи с чем работника необходимо знакомить с ним под роспись, чтобы не возникало подобных Вашему вопросов. Штатное расписание не содержит конфиденциальной информации, кто какую должность занимает (замещает), а также в нем нет информации о всех доплатах и выплатах, которые устанавливаются конкретному работнику.

[алисаXXI]

"Минобра" - министерства образования . И оклады назначаются именно по разряду

[Людмила С.]

Сообщение от алисаXXI

"Минобра" - министерства образования . И оклады назначаются именно по разряду

От этого суть не меняется. Положения законов о персональных данных распространяются на всех граждан и работников. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Пунктом 4 этой же статьи закреплено, что распространение персональных данных -это действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом. В соответствии с ч. 1 ст. 7 вышеназванного закона операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 7. Положения закона "О персональных данных" конкретизированы в гл. 14 ТК РФ. Статья 88 ТК РФ определяет порядок передачи персональных данных работников. Данный порядок включает в себя следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Согласно ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

[Людмила С.]

алисаXXI, ознакомтесь с данным документом. Это то, что я имела ввиду в своем посте № 4.

http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=73824

А также прочтите эту статью. Помоему в ней изложено все очень доступно и понятно по внедрению новой системы оплаты труда педагогичестких работников.

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1540

[алисаXXI]

мне очень симпатичны вот эти высказывания
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Рособразованию, утверждены приказом Федерального агентства по образованию от 9 октября 2008 г. N 1383, зарегистрированным в Минюсте России (рег. N 12978 от 24.12.2008). Интернет-интервью с Н.И. Булаевым Консультант Плюс.mht
Но как это вывести на чистую воду, вот в чём вопрос.

[Людмила С.]

алисаXXI, какую цель Вы преследуете? Вы считаете, что размер оплаты труда руководителя значительно превышает установленный НПА за счет уменьшения размера оплаты труда преподавателей?

[алисаXXI]

у основного персонала, те преподавателя и у руководителя доходы отличаются на порядок, поэтому и ищу законные претензии