[КЦСОНка]

Всем доброго дня. Помогите, пожалуйста. В ходе проверки нашей организации (муниципальное учреждение) обнаружилось, что в нашей организации не ведется учет времени, необходимый для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (список должностей как приложение к Колдоговору имеется). Проверяющая заставляет нас завести журнал, в котором заведующие отделениями должны указать, кто из сотрудников, когда и по какой причине оставался на работе и обосновать необходимость такой задержки.
Подскажите, насколько правомерно такое требование и каким способом можно вести учет времени, который необходим для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
И еще вопрос: проверяющая настаивает, что каждый работник долджен отработать столько времени, сколько ему даётся дней отпуска (например: если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 3 дня, значит за год сотрудник должен "наработать" 24 часа)
У меня другое мнение, но как это обосновать? В ст.101 Трудового кодекса ничего конкретного про это не сказано.
И еще вопрос: нужно ли указать в трудовом договоре работника, что ему устанавливается ненормированное рабочее время, или достаточно указать, что предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

[Маргарита 1964]

Сообщение от КЦСОНка

Подскажите, насколько правомерно такое требование и каким способом можно вести учет времени, который необходим для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Правомерно! Необходимо вести учет в табеле учета рабочего времени.

Сообщение от КЦСОНка

И еще вопрос: проверяющая настаивает, что каждый работник долджен отработать столько времени, сколько ему даётся дней отпуска (например: если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 3 дня, значит за год сотрудник должен "наработать" 24 часа)

Это неверное утерждение.

[Маргарита 1964]

Можете ознакомиться с Постановлением Правительства. Российской Федерации. от 11 декабря 2002 г. N 884. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем...." Также посмотрите нормативный акт о порядке предоставления отпусков по вашему населенному пункту.

[КЦСОНка]

Спасибо! А в трудовом договоре нужно указывать, что работнику устанавливается ненормированное рабочее время или достаточно будет прописать, что ему предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день? Как правильно сделать?

[Маргарита 1964]

В трудовом договоре можно указать об установленном ненормированном рабочем времени и дополнительном отпуске за ненормированное рабочее время.( например, можно указать, что в соответствии с Колдоговором)
Основанием для предоставления такого отпуска в любом случае являются положения Коллективного договора, в котором указан перечень должностей и количество дней его предоставления по должностям).