[Майор-123]

Вопрос?
Какие права у руководителей требовать у гражданских государственных служащих наличие каких-либо личных вещей на работе или приобретения необходимых, по его мнению, вещей через организацию?
Какие права у руководителей требовать отчёта о проведении своего времени отдыха, если по мнению руководителя он имеет право знать не покидал ли служащий границ региона или Родины?
Прокуратура считает, что имеет на это право и не считает это вторжением в частную жизнь гражданина и права на свободу передвижения. Ссылки на Конституцию, Закон о Гражданской государственной службе они не принимают, отдавая приоритет ведомственным приказам.
Каково мнение уважаемых участников форума?

[maleeva]

вы знаете, при допуске к государсвтенной тайне, вы не можете покидать пределов страны. что касается времени отдыха, то вы проводите его по своему усмотрению, и если вы страны не покидали то вы никому ничего не длжны объяснять.
конституционной право на свободу передвижения закрепляется за всеми гражданами РФ, но подразумевается, что мы свободны в выборе места жительства.
ни один приказ работодателя (буть то частная структура или государсвтенная) не может противоречить законам, обладающим более высшей юр. силой (в вашем случае ФЗ "О государвтсенной службе").

[Людмила С.]

Майор-123, хотелось бы обратить Ваше внимание, что согласно Федеральному закону "О системе государственной службы РФ" одним из видов государственной службы является государственная гражданская служба, прохождение которой регламентируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Сообщение от Майор-123

Какие права у руководителей требовать у гражданских государственных служащих наличие каких-либо личных вещей на работе или приобретения необходимых, по его мнению, вещей через организацию?

Не совсем понятен вопрос.

Сообщение от maleeva

Какие права у руководителей требовать отчёта о проведении своего времени отдыха, если по мнению руководителя он имеет право знать не покидал ли служащий границ региона или Родины?

maleeva абсолютно права. Однако существуют ведомственные НПА, регламентирующие порядок выезда за пределы РФ. Как правило они связаны с наличием формы допуска к секретным документам. В большинстве организаций ГГС, имеющие 3 форму допуска, могут свободно покидать пределы РФ, но при этом обязаны поставить в известность руководителя о проведении отпуска либо других дней отдыха за пределами РФ. Возможно даже указанным порядком предусмотрено обязательное хранение загранпаспортов в спецотделе. Если данный порядок нарушен, то это считается нарушением служебной дисциплины, за что к ГГС может быть применено дисциплинарное взыскание.

[Майор-123]

Спасибо за комментарии. Допуск не оформлялся. Это требование предъявляется даже к простым работникам и касается не только заграницы, но и пределов региона.Отдохнуть же заграницей гораздо дешевле, чем Санкт-Петербурге.
Ни в служебном контракте и должностном регламенте этого требования не было.

[Майор-123]

Руководители считают, что сотрудникам необходим рюкзак защитного цвета, укомплектованный по их указанию. Зачем он нужен, если работать в полевых условиях организация не может, она оказывает услуги населению.

[Людмила С.]

Майор-123, судя по последней информации Вы относитетесь к ведомствам, имеющим отношения либо к правоохранительной службе, либо к военной. Как правило, все ГГС, проходящие службу в указанных ведомствах, обязаны подчиняться ведомственным приказам, которые регламентируют необходимость быть готовыми работать в условиях боевой готовности, для чего они должны иметь так называемый "тревожный чемодан" и при объявлении сбора прибыть в назначенный сборный пункт. Хотя указанная обязанность и не определена Законом № 79-ФЗ, однако согласно ст. 15 Закона № 79-ФЗ ГГС обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации. Если Вы внимательно прочтете свой должностной регламент, то в разделе "общие положения" прочтете, что ГГС руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными законами, ............, а также НПА, приказами, иными правовыми актами Вашего ведомства, указанное положение должно повториться в разделе обязанностей , в котором уже ГГС обязуется выполнять НПА, приказы, распоряжения вышестоящего руководства, а именно Министра. От этого никуда не уйдешь. Так же положение об участии в мероприятиях по команде "объявлен сбор" ГГС должно быть заложено в Правилах внутреннего служебного распорядка, с которым Вас обязаны были ознакомить под роспись, так же как и с вышеуказанным приказом.
Что касается требования руководства об обязательном его уведомлении о месте проведения отпуска либо иных дней отдыха, то данное требование ничем не обосновано. Хотя утверждать однозначно не берусь, так как не знаю всех обстоятельствах дела, так же меня смущает заключение прокуратуры по данному вопросу. Смею предположить, что при проверке ей были представлены какие-то документы, подтверждающие обязанность уведомления представителя нанимателя. Однако со всеми данными правовыми актами ГГС обязаны были ознакомить при оформлении на ГГС.

[Майор-123]

определена Законом № 79-ФЗ, однако согласно ст. 15 Закона № 79-ФЗ ГГС обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации. Если Вы внимательно прочтете свой должностной регламент, то в разделе "общие положения" прочтете, что ГГС руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными законами, ............, а также НПА, приказами, иными правовыми актами Вашего ведомства, указанное положение должно повториться в разделе обязанностей , в котором уже ГГС обязуется выполнять НПА, приказы, распоряжения вышестоящего руководства, а именно Министра. От этого никуда не уйдешь. Так же положение об участии в мероприятиях по команде "объявлен сбор" ГГС должно быть заложено в Правилах внутреннего служебного распорядка, с которым Вас обязаны были ознакомить под роспись, так же как и с вышеуказанным приказом.
В должностном регламенте этого ничего нет.И объясните пожалуйста, должен ли я выполнять требования руководителей 24 часа в сутки или только во время исполнения служебных обязанностей. Регламентом мне определена 5 дневная рабочая неделя и нормальная продолжительность рабочего дня.
Как быть с требованием закона запрещающие, включать в служебный контракт требования ухудшающие положение ГГС, по отношению к другим ГГС.
А с положением п.3 ст.15 Конституции о том, что все законодательные акты ограничивающие права и свободы подлежат обязательному опубликованию.
На государственной службе с 1994 года и до 2007 года пока нас не объединили или присоединили к тому органу та какого "маразма" не было.
Причём никакого внятного объяснения, для чего это нужно, никто не даёт. На ГГС и так наложено Законом достаточно ограничений, включая личную жизнь. Так теперь руководители вообще хотят показать, что мы крепостные, что без высочайшего позволения и чихнуть не можем. Так что ли?