[MVZ]

У нас две организации, работник работает в одной по основному месту работы, а вдругой по совместительству, можно ли ему оформить в обеих организациях совмещение с должностью кладовщика на время декрета основного работника?

[MVZ]

Я предполагаю что на работника, работающего в организации по совместительству, нельзя возложить обязанности работника находящегося в декретном отпуске, если это так то в каких нормативных актах это указано!!! Помогите пожалуйста, директор требует оформить возложение обязанностей

[Людмила С.]

MVZ, ст. 60.2 ТК РФ не запрещает с письменного согласия работника поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Вместе с тем, выполнение работы кладовщика подразумевает заключение договора о полной материальной ответственности. Ст. 232 ТК РФ определяет, что возмещение материального ущерба осуществляют стороны трудового договора (работодатель или работник), а ст. 242 ТК РФ - что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей либо недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Однако, согласно трудовому договору в трудовые обязанности работника не входит исполнение обязанностей кладовщика, он лишь временно исполняет обязанности отсутствующего рабдотника без освобождения от основных обязанностей, возложение которых даже не обязательно оформлять дополнительным соглашением к ТД. Поэтому, на мой взгляд, заключать с работником в данном случае договор о полной материальной ответственности незаконно, в связи с чем ставится под сомнение и возможность совмещения занимаемой должности и должности кладовщика.

[MVZ]

то есть если мы оформим диспетчеру совмещение с кладовщиком (временно отсутствующим) то это будет незаконно
а если возмем другого человека по совместительству - это можно?

[Людмила С.]

Сообщение от MVZ

а если возмем другого человека по совместительству - это можно?

Возможно, так как совместительство оформляется трудовым договором, согласно которому работник будет занимать должность кладовщика в соответствии со штатным расписанием и ему будет определена трудовая функция (должностные обязанности) по занимаемой должности. В этом случае работодатель имеет полное право заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Так же это условие можно включить в трудовой договор. Однако не забудьте, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, в связи с чем вам необходимо включить в трудовой договор конкретный режим работы для совместителя на должности кладовщика, например, пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 20 часов, выходние дни - суббота воскресенье, режим ежедневной работы: с 8.00 до 12.00.