[Ангелинка]

Добрый день!
Может ли ген.директор подписывать приказ о командировании себя самого? Если да, то как он должен выглядеть?

[Галина Енютина]

Может, если у него написано в трудовом договоре либо локальном нормативном акте организации о командировках (например, в "Положении о направлении работников в командировки", "Положение о единоличном исполнительном органе" и т.п.) такой порядок прописан. Иначе учредители в любой момент могут сказать, что по своим личным нуждаем человек ездил...

[Ангелинка]

Сообщение от Галина Енютина

Может, если у него написано в трудовом договоре либо локальном нормативном акте организации о командировках (например, в "Положении о направлении работников в командировки", "Положение о единоличном исполнительном органе" и т.п.) такой порядок прописан. Иначе учредители в любой момент могут сказать, что по своим личным нуждаем человек ездил...

Ему, также, как и всем работникам нашей организации, отбывающих в командировку, выдаются суточные, с этим проблем нет. Вопрос в формулировке приказа.

[Галина Енютина]

Ангелинка, так если он сам издает приказ, то получается, что и суточные выдают на основании его же приказа. Таким образом, выдача суточных не снимает вопроса о правомерности издания им самим такого приказа. Если Вас интересует лишь вопрос оформления, то есть разные варианты оформления:
Распоряжение учредителей либо органа, указанного в Уставе
Распоряжение лица, действующего по доверенности
Распоряжение самого директора

Последний вариант для самого директора небезопасен, влечет правовые риски, независимо от того - дадут ему суточные или нет.
Нужен локальный акт, определяющий, кто может отправлять директора в командировку, согласованный с органом общества, уполномоченным решать вопросы трудовых отношений с ген. директором.