21.04.2010, 14:00 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не выплата премии, несмотря на то, что мной были достигнуты определенные нормативы. Оклад мне выплатиили полностью.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 14:17 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
То есть именно лишение, а не просто невыплата. Неточно я выразился в предыдущем сообщении.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 16:35 | #23 |
Пользователь
Регистрация: 24.09.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 249
Благодарности: 2
Поблагодарили 68
раз(а) в 62 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 21:08 | #24 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
caulfield, объяснение в письменном виде какое либо по служебной записке вашего руководителя Вы давали?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 21:17 | #25 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет, служебную записку я даже не видел. Это может сыграть какую-то роль?
А что касается вменяемых нарушений - то да, по ним я писал объяснительные. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 21:25 | #26 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 21:38 | #27 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как я понял, предвариловка она особой роли не играет. Я мож даже не буду акцентировать внимание на том факте, что депремировать ГД не имел права. А вот уж когда придет время слушаний по существу, тогда все пойдет в ход)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2010, 22:17 | #28 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
caulfield, Сам с таким никогда не сталкивался, но как-то мне рассказывали о положительном (в пользу работника) исходе таких дел. Думаю Вы правы, тем более, что достигли необходимых нормативов, указанных в ЛНА.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2010, 11:57 | #29 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как выясняется, ГД руководствовался подпунктом, на который я сперва не обратил внимание. А именно: "В отдельных случаях решение о депремировании принимает директор". Но в предыдущих пунктах этого раздела (о депремировании) речь шла только о старших сменах.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2010, 14:34 | #30 |
Пользователь
Регистрация: 31.12.2009
Сообщений: 90
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Теперь меня такой вопрос интересует. На предварительном слушании юрист Ответчика делала из меня чудовище, которое не работало, а только нарушало регламент. В подтверждение своих слов она приобщила к иску мои объяснительные (в том числе за опоздание на четыре минуты в августе прошлого года) за весь период работы, то есть не только за декабрь, когда меня премии лишили. Имею я право подать ходатайство с целью убрать эти документы?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях