[Trianon]

ДВ и увольнение (теряют смысл) при признании приказа о переводе незаконным, а это случиться с очень большой долей вероятности.
Кроме этого явные нарушения процедуры увольнения.

Вопросы:
1) Что делать с текущим иском?
Как в нем скорректировать требования?
2) Требования в новом иске по восстановлению на работе?
Нужно ли оспаривать ДВ (только дело затянется)?

[Печеник Ксения Александровна]

Trianon, отправляю Вас почитать правила форума для начала.
Коротко напомню на форуме ЗАПРЕЩЕНО а. неуважительное отношение к другим участникам, б. публичное обсуждение действий модераторов, в. сверхцитирование (на форуме дауны не водятся), г. создание дублирующих тем. Это все, позволяет мне забанить Вас, пойдете читать ответы без возможности задать вопросы.
У Вас нет права затыкать кого-то, не нравятся ответы, ставьте пользователя в игнор, и нечего провоцировать склоки!
Это последнее китайское предупреждение.
Тему почистила. Надеюсь остынете. ИзмЕните стиль общения - отвечу Вам. Пока своей истерикой такого желания не вызываете.

[vadim-2]

Сообщение от Trianon

ДВ и увольнение (теряют смысл) при признании приказа о переводе незаконным, а это случиться с очень большой долей вероятности.
Кроме этого явные нарушения процедуры увольнения.

Самое главное, Вам нужно просить признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании, который указан основанием в приказе о Вашем увольнении. Приказ об увольнении развалится сам о себе.
Судя по всему, Вас уволили не за прогулЫ, а за прогул, так как достаточно одного дисциплинарного взыскания. Остальные ДВ - просто для отвода глаз, но их тоже для верности просите признать незаконными.

Статья 81 ТК РФ.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Приказ о переводе также не забывайте просить признать незаконным.
Просите восстановить на работе в должности, в которой работали до незаконного перевода.

Сообщение от Trianon

Вопросы:
1) Что делать с текущим иском?
Как в нем скорректировать требования?

Ничего не корректируйте. Просто добавляйте требования в уточнениях к иску. Пусть суд сам решает, какое требование удовлетворять, а какое не удовлетворять, скажите "Прошу удовлетворить все мои требования в полном объеме".

Сообщение от Trianon

2) Требования в новом иске по восстановлению на работе?
Нужно ли оспаривать ДВ (только дело затянется)?

Затянется - не затянется, какая разница? Сейчас время работает против работодателя. У Вас со дня уволнения прошло уже больше трех месяцев, так что мгновенно получить зарплату по статье 211 ГПК РФ после вынесения решения не получится, потом наверняка будет кассация работодателем, и только после вступления решения в законную силу, Вам отдадут Ваши деньги. Так что денег скоро не ждите.

[терминатор]

Сообщение от vadim-2

Приказ о переводе также не забывайте просить признать незаконным.

Не также, а в первую очередь.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г.
40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

[Печеник Ксения Александровна]

Согласна с коллегами. Перекраивайте свой иск. Описывайте все в хронологии, в том числе тот факт, что вручили приказ об увольнении на процессе.
Просите отменить все ДВ, признать перевод незаконным, признать увольнение незаконным, восстановить на работе (я всегда указываю два основания - именно ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМ + ВОССТАНОВИТЬ). Взыскать з/п с момента не допуска до даты увольнения, а с даты увольнения (которая в приказе указана) до даты восстановления на работе (это будет дата вынесения решения судом) взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Обязательно моральный вред включайте и расходы на оплату услуг представителя, которые понесли.

ДВ оспаривать обязательно, иначе при восстановлении зацепят за мелочь и наличие этих не снятых взысканий позволит уволить через пару дней за систему нарушений.

Процедурно делайте так. Пишите суду заявление об увеличении исковых требований в связи с вручением приказа об увольнении - указывайте дату когда!!! Это важно, дабы потом по пропуску срока кому не додумалось чего сказануть в процессе. К заявлению прикладываете новый иск. Имейте ввиду. что на 99,9 процентов слушание будет отложено, ибо новые требования и работодателю дадут время на подготовку + потребуется приглашение прокурора в процесс, ибо восстановление. Сроки у суда тоже начнут течь с дня уточнения иска.
Дерзайте.

[терминатор]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

я всегда указываю два основания - именно ПРИЗНАТЬ НЕЗАКОННЫМ + ВОССТАНОВИТЬ

Аналогично.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Взыскать з/п с момента не допуска до даты увольнения, а с даты увольнения (которая в приказе указана) до даты восстановления на работе (это будет дата вынесения решения судом) взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Исходя из данных автора недопуск и дата увольнения совпадают. Правда, указывалось ещё, что явка на прежнее рабочее место в предпоследние дни перед недопуском и уже действующим приказом о переводе протабелирована, а в приказах фигурирует как прогул по новому рабочему месту. В этой части без подробной информации от автора не разобраться.

З.Ы. В основаниях иска, касающихся отмены всех ДВ (ессно и увольнения), указывайте ВСЕ фактические обстоятельства, начиная с незаконности перевода и оканчивая нарушением порядка применения ДВ.
Вообще непонятно, почему оспаривание незаконности перевода длится так долго? За что зацепился ответчик, или просто затягивал процесс?

З.Ы. Просто мнение.
Лично я бы не торопился подавать перекроенный иск, возможно решение по оспариванию перевода удастся получить до истечения срока подачи иска об оспаривании увольнения. Мне вообще больше по вкусу распараллеливать задачи. Но для автора возможно лучше сразу подать, чтобы не запутаться в процессуальных заморочках.

[Максим6383]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Процедурно делайте так. Пишите суду заявление об увеличении исковых требований в связи с вручением приказа об увольнении - указывайте дату когда!!! Это важно, дабы потом по пропуску срока кому не додумалось чего сказануть в процессе. К заявлению прикладываете новый иск. Имейте ввиду. что на 99,9 процентов слушание будет отложено, ибо новые требования и работодателю дадут время на подготовку + потребуется приглашение прокурора в процесс, ибо восстановление. Сроки у суда тоже начнут течь с дня уточнения иска.
Дерзайте.

А в заявлении об увеличении исковых требований больше ничего не писать кроме "всвязи с вручением приказа об увольнении"? Приложением к нему будет перекроенный иск? А просто подать этот иск без заявления об увеличении исковых требований повредит автору темы? Или это такие процессуальные правила? И любая ошибка может оказаться роковой?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Максим6383

"всвязи с вручением приказа об увольнении"? Приложением к нему будет перекроенный иск?

Можно вообще заявления не подавать, просто заявить об увеличении требований и просить приобщить уточненный иск, но это, так сказать обычай делового оборота. Скажем так, уважительное отношение к процессуальному праву )).
Да и с учетом ситуации это не позволит судье отказать в принятии. Иногда судьи выводят из себя образованных представителей, про простых граждан то и вовсе молчу, их разводят порой как детей в процессе.