[UAV]

С гражданкой дальнего зарубежья заключили ТД н-го числа, а налоговую уведомили н-го числа следующего месяца (т.к. работодатель не был в курсе официальных сроков).

НаезжаетФМС.

Работодателю грозит штраф тогда или как?

[Joulia]

Причём тут ФМС, если сведения не были вовремя поданы в налоговую?
А ФМС успели уведомить в течение 3-х рабочих дней?

[lika87_]

Прекращение трудового договора производится в том случае, если работник уже приступил к работе на момент подачи уведомления в ФМС России, аннулирование трудового договора — если день начала работы еще не наступил. Основанием для расторжения трудового договора является пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора», датой прекращения трудовых отношений — дата получения от ФМС России отказа в приеме уведомления.

Если работодатель направил уведомление в ФМС России в день заключения трудового договора, а в соответствии с графиком сменности работник приступает к работе только на следующий день, то в случае получения от ФМС России отказа в приеме уведомления по причине подложного разрешения на работу, трудовой договор может быть аннулирован. Никаких штрафов со стороны ФМС России на работодателя в этом случае налагаться не должно, по крайней мере Кодекс об административных правонарушениях не предусматривает административного наказания для работодателей в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином, предоставившим подложное разрешение на работу, а кроме того, миграционное законодательство не вменяет в обязанности работодателю предварительную проверку подлинности разрешения на работу. Однако все-таки проявить определенную бдительность работнику кадровой

службы следует.
Подскажите пожалуйста,А то совсем не понятно...Если с ИГ заключают Трудовой договор 31.05.10 в этот же день отправляют уведомление и в этот же день он приступает к работе..Мы нарушаем закон или нет...Будет ли аннулирован труд.договор..?.Кто сталкивался ,как правильно сделать эту процедуру!!!!!!!!!

[Joulia]

lika87_, в течение 3-х дней нужно успеть уведомить. День заключения договора тоже входит сюда. Если, скажем, 21-го приняли, то 21, 22, 23 - даты подачи Уведомлений.
Я всегда старалась съездить в УФМС в первый день, чтобы, если что, иметь ещё день в запасе..

[lika87_]

Сообщение от Joulia

lika87_, в течение 3-х дней нужно успеть уведомить. День заключения договора тоже входит сюда. Если, скажем, 21-го приняли, то 21, 22, 23 - даты подачи Уведомлений.
Я всегда старалась съездить в УФМС в первый день, чтобы, если что, иметь ещё день в запасе..

Скажите ,а 21 ИГ уже может работать...если работа посменная?
Огромное спасибо за помощь и взаимопонимания....

[Joulia]

lika87_, в ПравилаХ подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу говорится так:

"Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных иностранного гражданина и (или) лица без гражданства.

[lika87_]

У меня такая ситуация,по приезду В Питер встала на миграционный.31.11.09
18 января приняли документы на РВП...19 февраля написала заявления начальнику ФМС О ПРОДЛЕНИЕ уведомление,,,Т.К были приняты док.на РВП,мне дали новый корешек пост.на мигр(т.е новое уведомление ,а старое забрали. в марте получила штамп о РВП и штамп регистрация на 3 года...(уведомление 2 тоже забрали)...
Вопрос такой в Уведомление на привлечение ИГ от работодателя...постановка на миграционный учет...ставим 31.11.09.т.к на мигра.учет в первые встала этим числом...Но проблема в том что я не могу ни как это доказать, все уведомления у меня забрали в ОУФМС,осталась только миграционка на которой штамп о принятия Заявления о РВП,и штамп о продлении временного прибывания...И паспорт с со штампом ...А когда придет проверка из ФМС,нужно предоставить все соответствующие документы...а этих уведомлений нет...Что делать..подскажите кто уже сталкивался!!!!!!!!!