[AndreiV]

Подскажите пожалуйста форумчане..
Я работаю сутки через трое.. я был недавно в бухгалтерии и спорил с ними по поводу того что если мо1 раб-день приходится на праздничный день и если я выхожу еще на него сверхурочно.. то мне должны платить и за праздник и за переработку.. они в свою очередь сослались на постановление какого то дремучего 66 года..
Я прав или нет?

[Афина Паллада]

В соответствии со ст.107 ТК нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима рабочего времени, принятого у работодателя.
В соответствии с ч.6 ст.113 ТК в определенных случаях работники в такие дни привлекаются к работе. Согласно ст.153 ТК "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере"


"...они в свою очередь сослались на постановление какого то дремучего 66 года.."
На это? :
Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
извлечение:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

[AndreiV]

Сообщение от Афина Паллада

В соответствии со ст.107 ТК нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима рабочего времени, принятого у работодателя.
В соответствии с ч.6 ст.113 ТК в определенных случаях работники в такие дни привлекаются к работе. Согласно ст.153 ТК "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере"


"...они в свою очередь сослались на постановление какого то дремучего 66 года.."
На это? :
Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
извлечение:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

То есть сверхурочные в праздничные не оплачиваюстя

[Афина Паллада]

получается, так.
Попытка оспорить пункт 4 не увенчалась успехом.
Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 <Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>

[M1Garand]

Сообщение от Афина Паллада

получается, так.
Попытка оспорить пункт 4 не увенчалась успехом.
Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 <Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>

Спасибо! Очень вам признателен!