[Яна11]

Здравствуйте! У нас такая ституация: Сотрудник пишет заявление на увольнение за 2 недели (хочет уйти по собственному желанию) ,хотя его хотят уволить по ст.81.п.11(подложный диплом). За 5 дней до своего увольнения уходит на больничный. Могут ли его уволить в период больничного по ст.81 п.11?

[hooKK]

Сообщение от Яна11

Здравствуйте! У нас такая ституация: Сотрудник пишет заявление на увольнение за 2 недели (хочет уйти по собственному желанию) ,хотя его хотят уволить по ст.81.п.11(подложный диплом). За 5 дней до своего увольнения уходит на больничный. Могут ли его уволить в период больничного по ст.81 п.11?

В соответствии с последней частью ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Яна11]

Нельзя уволить, даже если есть его заявление, написанное до болезни? Сотрудник-то сам собирался уволиться.

[hooKK]

Сообщение от Яна11

Нельзя уволить, даже если есть его заявление, написанное до болезни? Сотрудник-то сам собирался уволиться.

По соглашению сторон, сотрудник может уволиться в любое время.

[Яна11]

Если я правильно поняла, уволить его можно ,даже если он на больничном, т.к есть его предварительное заявление от него. И это будет расцениваться как соглашение сторон.так?

[hooKK]

Сообщение от Яна11

Если я правильно поняла, уволить его можно ,даже если он на больничном, т.к есть его предварительное заявление от него. И это будет расцениваться как соглашение сторон.так?

Совершенно верно.

[ТанюшкаМа]

Яна11, нет, не правда. Работник выразил свое желание и уведомил работодателя. Увольнение должно состоятся в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника, или, если желаете- по собственному желанию) в день, указанный работником в заявлении. Листок нетрудоспособности оплачиваетс полностью. Соглашение сторон- это прежде всего обоюдный документ. Ну а по виновной статье (по инициативе работодателя) работника в период нетрудоспособности уволить не имеют права.

[Stasi]

Сообщение от Яна11

Нельзя уволить, даже если есть его заявление, написанное до болезни? Сотрудник-то сам собирался уволиться.

Я правильно поняла, что Вы хотите уволить работника в период больничного (поскольку есть заявление на увольнение по СЖ), но в приказе написать, что уволен по п.11 ст.81?

[Яна11]

Да, правильно. Так могу или нет?

[-денис-]

Сообщение от ТанюшкаМа

Яна11, Соглашение сторон- это прежде всего обоюдный документ. Ну а по виновной статье (по инициативе работодателя) работника в период нетрудоспособности уволить не имеют права.

нет.