[Людмила С.]

Сообщение от Thunderdom

Насчет прогулов, я предлагал, так как обычно у нас избирают меру пресечения в виде заключения под стражу, что исключает возможность посещения рабочего места.

Однако это не может считаться прогулом. Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заключение под стражу не относится к неуважительным причинам. Это скорее обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Это во-первых. Во-вторых, увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ, т.е. прежде всего от работника отбирается объяснение, а только затем издается приказ об увольнении, при этом обязательно учитваются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, т.е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае вины работника в отсутствии на работе не будет, да и на работе он не появлялся, чтобы отобрать от него объяснение. Напомню, что согласно ч. 2 ст. 101 УПК РФ копия постановления или определения об избранной мере пресечения, в т.ч. заключении под стражу, вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе. Данный документ будет служить подтверждением наличия уважительной причины отсутствия работника на работе.

Сообщение от Thunderdom

А, если правильно оформить все бумаги, то вопросов со стороны суда не возникнет.

У суда всегда возникают вопросы. Не думаю, что работодателеь сможет оформить все документы в соответствии с требованиями закона и иных НПА. Если работодатель допустил возможность хищения наркотических средств, значит не все благополучно в этом направлении в его "государстве". Видимо не был установлен жесткий контроль над учетом их расхода и прихода, должным образом не оформлялись необходимые документы. Если уж в такой сфере допущено хищение, то что говорить о сорблюдении норм трудового законодательства.

[Thunderdom]

Спасибо Вам Людмила С., за разъяснения. Мозги встали на место.

[sabbat]

У нас в компании похожая ситуация, только суть в другом. Сотрудник совершил хищение. Руководство настроено уволить сотрудника по статье т.е. ст. 81 п. 6.г.
Провели служебное расследование, подали заявление в ОВД. Органы ведут расследование. Дождемся постановлени суда и уволим с записью в книжку.
У меня вопрос в следующем: а если сотрудник завтра изъявит желание уволиться по собственному желанию и принесет заявление? Какие наши действия? Сможем мы ему отказать или нет? И какие основания?
Я все перерыл ничего не нашел в нашу пользу.

[Людмила С.]

Сообщение от sabbat

Провели служебное расследование, подали заявление в ОВД. Органы ведут расследование. Дождемся постановлени суда

sabbat, вашей компании уже вручили постановление о возбуждении уголовного дела в отношении данного работника?

Сообщение от sabbat

а если сотрудник завтра изъявит желание уволиться по собственному желанию и принесет заявление? Какие наши действия? Сможем мы ему отказать или нет? И какие основания?

- Уволить согласно поданному заявлению. ТК РФ, иные законы и НПА не содержат запрета на увольнение в период проведения следствия правоохранительными органами. Это никак не взаимосвязано между собой. Вы ведь знаете, что согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой период действия ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И все, ничего о невозможности увольнения в случае, если правоохранительными органами проводится следствие. Это говорит о том, что работодатель, независимо от складывающихся обстоятельств, не может чинить препятствия работнику, если тот желает по своей инициативе расторгнуть трудовой договор и уволиться, даже при условии, что работник совершил хищение. Я не знаю, что похитил ваш работник, в каких объемах, поэтому не могу судить о возможности увольнения данного работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Думаю, что были основания обратиться в правоохранительные органы. Теперь только суд будет решать совершил ли работник преступление или нет, виновен он или нет. Возможен вариант, что суд не усмотрит в действиях работника состава преступления и оправдает его. В случае наличия вины суд примет соответствующее решение, в том числе и о мере наказания за совершенное преступление, что и хотел работодатель. Уволнение по под. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является наказанием работника. Своим приговором суд подтверждает, что работник совершил хищение по месту работы, что дает основание работодателю расстаться с этим работником, расторгнув с ним ТД в одностороннем порядке, желает того работник или нет, и уволить его, так как работник не пожелал сделать это добровольно по своему желанию до принятия решения судом.