[burut]

подскажите пожалуйста! я работаю на предприятии (металлобработка) в три смены ,в предпраздничный день работал в ночную смену ,в районе 22часов почувствовал себя плохо(повысилось давление),так как медпункт уже не работал и мастера и ушли отпраситься или взять освобождение не получилось,пришел домой отлежался ,выпил пару таблеток ,но в поликлинику не пошел,могут ли мне приписать прогул и что мне сделать чтобы этого не случилось?заранее спасибо

[юрий13]

burut, могут, сколько часов оставалось до конца смены?

[burut]

начальство попросило поработать с 7 вечера до 7 утра ,я пришел к 19.00 ,но из-за плохого самочувствия ушел в 22.00 ,официально смена с 15.00 до 22.00

[Stasi]

Сообщение от burut

начальство попросило поработать с 7 вечера до 7 утра ,я пришел к 19.00 ,но из-за плохого самочувствия ушел в 22.00 ,официально смена с 15.00 до 22.00

Так Вы же и ушли в 22.00...И смена заканчивается в 22.00. Начальство "попросило поработать" устно или был издан приказ и было Ваше согласие? Если все было обговорено устно, то никакого нарушения нет. Т.е. прогула не может быть. Правда, возникает вопрос: если смена начинается с 15.00, то где Вы были с 15.00 до 19.00?

[hooKK]

Сообщение от burut

начальство попросило поработать с 7 вечера до 7 утра ,я пришел к 19.00 ,но из-за плохого самочувствия ушел в 22.00 ,официально смена с 15.00 до 22.00

п.а ч.6 cт. 81 ТК.
Прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Сохраните все чеки из аптеки, обзаведитесь свидетелями, посетите врача.

Ваше начальство само нарушило ТК.
Ночная смена начинается в 22.00 и заканчивается в 6.00 Таким образом работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).
Ст. 5.27 КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[burut]

Сообщение от Stasi

Так Вы же и ушли в 22.00...И смена заканчивается в 22.00. Начальство "попросило поработать" устно или был издан приказ и было Ваше согласие? Если все было обговорено устно, то никакого нарушения нет. Т.е. прогула не может быть. Правда, возникает вопрос: если смена начинается с 15.00, то где Вы были с 15.00 до 19.00?

договоренность была устная,согласие я дал устно,приказа небыло,вторая смена начинается с 15.00 и до 22.00 ,но если двое работают по 12 часов ,то соответственно один работает с 7-19 ,второй с 19-7 ,я пришел к 19.00

[юрий13]

Согл. ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания с Вас должны затребовать письменные объяснения.
...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
P. S. Судя по всему начальство не применяет к Вам репрессий?