[Печеник Ксения Александровна]

Задача работодателя доказать что работник ЗНАЛ!
А вот работнику достаточно указать, что расчетные листки ему не выдавались, следовательно о составляющих частях з/п он не знал, а там и премии и что-то там еще и он не понимал что не доплачивают. Суды охотно идут в таких случаях на поводу.
Кстати многие суды исходят таки из того, что невыплата в этом случае правонарушение длящееся и срок к нему не применим.
Это дискуссия извечна, пока ВС не поставит жирную точку в этом вопросе.

[Денис432]

я представлял дело так: и дв и рк начисляются только на оклад, на премию ничего не начисляется... работник по факту получал оклад+премию, причем оклад копейки, остальное премия (для этого района неплохая), я сделал все бумаги что зп работника=оклад+ДВ+РК+ премию, причемотнял ДВ и РК из премии.контора у нас мутная бумаг у работника не было никаких, только то, что я предоставлял в суд.... я в выходные буду в Находке, пишите в личку

[Zhanchik]

А вот мне интересно, что должно быть прописано в трудовом договоре/доп. соглашении для возможности указания, что в оклад включены все надбавки и коэффициенты? Насколько я понимаю каждый год должна быть надбавка. А как это в допнике прописать?

И еще вопрос, если вдруг подписывать допник за одним числом (к примеру за лохматыми годами тогда же когда и трудовые договоры были заключены) и там прописать, что в оклад, закрепленный в тр. дог-ре включены все надбавки и коэффициенты, это прокатит? Только вот в чем дело - раз в год повышались з/п и были отдельные доп. соглашения. В этих доп. соглашениях тоже прописывать, что в уже повышенный оклад также включены надбавки и коэффициенты? Или все-таки достаточно одного допника за приблизительно той же датой, что и тр. договор, где будет сказано, что все включено вообще и всегда?

[Денис432]

у нас в т.д. написано: на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательство и локальными актами организации...прокатило.