[Вита минка]

здраствуйте!
подскажите, пожалуйста, является ли отсутствие коллективного договора в государственном учреждении нарушением?

[Katerina015]

Если работники Вашего учреждения не обращались к работодателю письменно с вопросом о подготовке коллективного договора, то на мой взгляд нет нарушения.
Согласно ст. 36 ТК РФ работодатель обязан вступить в коллективные переговоры с целью подготовки, заключения или изменения коллективного договора, если работники проявят такую инициативу и направят работодателю уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров.
Работодатель обязан вступить в такие переговоры в течении 7 дней.
А вот за уклонение от ведения переговоров работодатель может быть привлечек к административной ответственности по ст. 5.28 КоАП.

[Вита минка]

уважаемая Katerina015, дело в том, что работники обрашались, даже составлен был проект договора, но при смене руководства все было спущено на тормозах. Проблема в том, что происходит систематическая задержка выплаты зароботной платы, ддетских пособий, отказ в выплате материальной помощи без оснований.

[Katerina015]

Сообщение от Вита минка

уважаемая Katerina015, дело в том, что работники обрашались, даже составлен был проект договора, но при смене руководства все было спущено на тормозах. Проблема в том, что происходит систематическая задержка выплаты зароботной платы, ддетских пособий, отказ в выплате материальной помощи без оснований.

В таком случае является нарушением.

[Skolopendra]

конечно является нарушением. сами же говорите что происходят задержки выплат заработной платы, пособий. раз нет договора значит нет документа на который можно опираться при подачи заявления в суд.

[юрий13]

Skolopendra, ТК РФ?

[Афина Паллада]

Возможно, Skolopendra хотела сказать о сложности расчета мат.компенсации за задержку, поскольку в колл.договоре должны были быть прописаны дни выдачи зар.платы?
Не?