[asmodeus10]

подскажите пожалуйста, работает в организации электрик, в рабочее время без разрешения руководства срывается с работы, примерно на час, когда ему звонит непосредственный руководитель чтоб узнать где он находится, электрик посылает его на 3 веселые буквы, от написания объяснения отказывается, оформили ему выговор, расписаться также отказался, составили акт, таких выговоров за месяц набралось 4 штуки, есть акты, объяснения других работников, записи видеокамер, как он выехжает за ворота, вчера вечером его фокусы надоели, ему предложили написать заявление по собственному желанию, он сказал напишет утром, и на работу не вышел, возможно ли его уволить вчерашним числом?

[Солнце]

К счастью на этом форуме помогают Работникам восстанавливаться на работе, а не Работодателю увольнять Работника. У Работодателя для этого существует целый штат( кадры + юротдел), в отличие от Работника, у которого только продекларированнные права.

[asmodeus10]

я тоже работник, есть просто работники реально злоупотребляющие правом, или как назвать то что он посылает непосредственного руководителя?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от asmodeus10

возможно ли его уволить вчерашним числом?

Ох... при желании возможно. Но учить плохому я Вас не буду, уж извините ))). Я действительно придерживаюсь мнения, что у работодателя достаточный штат для того, что бы разобраться в кадровых тонкостях.

[yaslonstr1972]

Сообщение от asmodeus10

я тоже работник, есть просто работники реально злоупотребляющие правом, или как назвать то что он посылает непосредственного руководителя?

asmodeus10, если Вас оскорбили, да еще и нецензурно, - это уже уголовно-наказуемое деяние, т.е преступление, предусмотренное ст.130 УК Рф:
Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.
Если Вы преследуете цель наказать обидчика-человека, оскорбляющего Вас лично, да еще в рабочей обстановке, - обращайтесь с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Не забудьте подготовить доказат. базу (свидетелей, например). А с работником, пусть разбирается работодатель.

[asmodeus10]

Сообщение от yaslonstr1972

asmodeus10, если Вас оскорбили, да еще и нецензурно, - это уже уголовно-наказуемое деяние, т.е преступление, предусмотренное ст.130 УК Рф:
Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.
Если Вы преследуете цель наказать обидчика-человека, оскорбляющего Вас лично, да еще в рабочей обстановке, - обращайтесь с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Не забудьте подготовить доказат. базу (свидетелей, например). А с работником, пусть разбирается работодатель.

оскорбили не меня, а непосредственного руководителя этого работника, когда он уехал с места работы, энергетик, в подчинении которого находится электрик позвонил ему на мобильник и спросил куда он уехал? в ответ электрик послал его на тривеселые буквы, свидетелей нет, записи нет, доказать проблематично,даже пытаться не будем, хотим просто уволить его и взять нормального человека

[yaslonstr1972]

asmodeus10, думаю, что не только я один, а и другие уважаемые участники этого форума, просто хотим понять: а "оно" Вам надо, Ваш-то интерес в этом деле какой? Вы, наверное, просто борец за некую справедливость? Или это дело поручено Вам лично в силу должностных обязанностей, а вы не в силах справиться самостоятельно? Ну пусть оскорбленный товарищ набьет "ему" морду! Хама надо ставить на место, т.е. объяснять на понятном ему языке! Или, начните с "азов": почитайте внимательно ТК РФ. Например:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Или подловите его по:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
(далее - по списку)...
Но что-то подсказывает мне (уж извините, если ошибаюсь!), что в вашей организации "не всё так просто"! А вот уровень подготовки ваших кадровиков и юристов, ещё раз извините, на мой взгляд, - оставляет желать лучшего!!!

[Аскорбинка]

asmodeus10, я думаю у Вас и так достаточно оснований для увольнения данного сотрудника. А как это Вам лучше сделать, решать только Вам самим...

Обвинить всегда проще, чем защититься Увы... но помощи, боюсь Вы тут не найдете.

[Bryan Fury]

Сообщение от asmodeus10

на работу не вышел, возможно ли его уволить вчерашним числом?

Если всё было именно так как Вы описали и все документы составлены грамотно, то конечно можно. Но возник вопрос: а почему именно вчерашним числом? Почему нельзя его уволить сегодняшним числом, например за прогул? Ведь цель увольнения - избавиться от этого работника и взять другого? Какую роль играют 1-2 дня?

[Афина Паллада]

Bryan Fury,ну так автор вопроса и интересуется о возможности расторжения ТД в отсутствие работника за "прошлые грехи".
За самый последний прогул, из которого на данный момент работник еще не вышел и, как думаю, выходить не собирается, уволить, увы, не получится.