[Vela]

Ситуация - большой долг у предприятия перед работником по отпускам. Отпуск был взят два раза за три месяца (на 15 дней и на 20 дней). После чего работник увольняется.
Оставшийся долг за неиспользованные отпуска бух. считает путем вычисления средней зп за последние 3 месяца, НЕ учитывая выплаты отпускных в эти месяцы.

Т.е. грубо за месяц зп составляет 20 000 руб.

Но, в расчитываемом месяце 10 000 руб (15 дней) это отработанные дни, и 10 000 это отпускные (за 15 ней).

Итого, вместо 20 000 учитывает только 10000.
Разве так правильно?

[yaslonstr1972]

Vela, Вы, наверное, что-то не поняли. Может быть имелось ввиду, что "10000р. за 15 дней" - это просто условность, а средний заработок рассчитывался именно для того, чтобы определить "стоимость" ОДНОГО ДНЯ? Я - не бухгалтер, но отпускные (больничные и т.п.), действительно "выбрасываются" из расчета среднего. Но 10000р. - это же З/П не за весь месяц, а лишь за определенное количество ОТРАБОТАННЫХ дней. С учетом этого, пропорционально отработанному времени, эти суммы и учитывались, наверное. И уже только потом, считали Ваши отпускные за предоставляемые дни отпуска.
Ст.139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

[Vela]

Сообщение от yaslonstr1972

Vela, Вы, наверное, что-то не поняли. Может быть имелось ввиду, что "10000р. за 15 дней" - это просто условность, а средний заработок рассчитывался именно для того, чтобы определить "стоимость" ОДНОГО ДНЯ? Я - не бухгалтер, но отпускные (больничные и т.п.), действительно "выбрасываются" из расчета среднего. Но 10000р. - это же З/П не за весь месяц, а лишь за определенное количество ОТРАБОТАННЫХ дней. С учетом этого, пропорционально отработанному времени, эти суммы и учитывались, наверное. И уже только потом, считали Ваши отпускные за предоставляемые дни отпуска.
Ст.139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В том то и дело, что мне тоже непонятно как так...
но вот выдержка из квитка за позапрошлый месяц:

Оплата по табелю 12 дней - 9 520,00 руб.
Премия месячная - 1050,00
Отпуск очередной 16,00 дней - 14 120 руб.

При расчете неиспользованного отпуска (которые я требую возместить при увольнении), бух. считает только 9520 и 1050 руб, а 14120 (отпускные) не считает.

А за последние эти три месяца было два коротких отпуска, т.е. компенсация за неиспользованный отпуск получается почти 1/2 от среднеей выплаты..

[Apparel]

Сообщение от Vela

В том то и дело, что мне тоже непонятно как так...
но вот выдержка из квитка за позапрошлый месяц:

Оплата по табелю 12 дней - 9 520,00 руб.
Премия месячная - 1050,00
Отпуск очередной 16,00 дней - 14 120 руб.

При расчете неиспользованного отпуска (которые я требую возместить при увольнении), бух. считает только 9520 и 1050 руб, а 14120 (отпускные) не считает.

А за последние эти три месяца было два коротких отпуска, т.е. компенсация за неиспользованный отпуск получается почти 1/2 от среднеей выплаты..

Ваш бухгалтер берет в расчет суммы правильно. Отпускные, командировочные, больничные в расчет не берутся потому, что они формально не были Вами заработаны во время работы, а явились следствием социальных гарантий.
Если бухгалтер еще правильно берет в расчет и сумму дней, то проблем не будет, и среднедневной заработок будет примерно равен предудущему расчету= 882,5рубля за день. Следовательно, если у работодателя остался долг по отпуску в десять дней, то отпускные( без НДФЛ) составят примерно 8 825 рублей.

Общее правило для расчета среднедневного заработка: сумма зарплаты за двенадцать месяцев, предшествующих основанию для такого расчета(отпуск, увольнение), делится на 12 месяцев*29,4.
Если в каком-то из периодов месяц отработан не полностью, то учитываются только те суммы, которые были получены за работу. Значение 29,4 также изменяется (уменьшается).
Если Вы были в июле 2010 г. в отпуске 16 дней, то для расчета используется значение (31-16)*29,4/31=14,22 дня.
И для окончательного расчета среднедневного заработка используется следующее:
(ЗП1+ЗП2+ЗП3+ЗП4+ЗП5+ЗП6+ЗП7+ЗП8+ЗП9+ЗП1 0+ЗП11+ЗП12)/(11*29,4+14,22)
Где ЗП1-ЗП12 - зарплаты за месяца, предшествующие отпуску или увольнению.
Если в каком-то месяце еще были в командировке или отпуске, то этот месяц рассчитывается по выше приведенному примеру.
Допустим, что в феврале были в отпуске с 1 по 14 февраля. (28-14)*29,4/28=14,7 дней.
(ЗП1+ЗП2+ЗП3+ЗП4+ЗП5+ЗП6+ЗП7+ЗП8+ЗП9+ЗП1 0+ЗП11+ЗП12)/(10*29,4+14,7+14,22)

Поэтому, если Ваш бухгалтер использует для расчета суммы заработной платы и уменьшает количество дней в знаменателе, значительных потерь среднедневного заработка быть не должно.

[yaslonstr1972]

Это, конечно, не совсем "в тему", но реальные случаи имели место быть в моей (и не только) практике: работая в одной организации, работники, уходя в отпуск, получали некие доплаты (что-то вроде мат. помощи), а при выплате им компенсаций за неиспользованные отпуска, этих доплат они уже лишались. Данное положение закреплялось в локальном акте работодателя. Отсюда, вывод: надо использовать отпуск СВОЕВРЕМЕННО! Ибо, ложка дорога к обеду! Удачи!