[lyolic]

В ст. 80. (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) сказано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответсвенно, если РБ увольняется до срока истечения срока предуперждения, это увоьнение по соглашению сторон или по инициативе РБ?

[Печеник Ксения Александровна]

Это увольнение по собственному желанию работника п.7, просто без отработки двух недель.
Только в заявлении и в дне увольнения день должен совпадать (то есть увольнение в день, в который просит работник, а ни в какой другой!!!, иначе судебная практика однозначна - считается, что соглашение о дате увольнения не достигнуто)

[lyolic]

Вернусь к старой теме...
В заявлении поданом 23 числа РБ просит уволить его без указания даты.
Дополнительно в заявлении работник просит работодателя "выплатить всю сумму задолжности до 31 числа". РД увольняет РБ 31 числа.
Позиция РД: согласно ТК расчёт выполняется в последний рабочий день - раз работник попросил "выплатить задолжность" до 31 числа, то увольняем 31 числа.
Розиция РБ: "задолжность" не есть расчёт и при нормальной работе предриятия задолжностей не возникает. Из просьбы выплатить "задолжность до 31 числа" не следует, что РД мог и уволить до 31 числа и раньше чем через 2 недели.
Суд принимает позицию РД. Как вы думаете есть шансы в кассации оспорить?

[lyolic]

Уточню немного заявление звучало так:
"Прошу расторгнуть договор единовременой выплатой всех сумм прописанных в пункте.....(комп. выплаты) и всех задолжностей по ЗП.
Прошу выплатить мне всю сумму задолженности до 30.ХХ.ХХХг
Подпись.
23.ХХ.ХХХ.
"
Суд пишет:

В своем заявлении об увольнении ХХХХХХ не указал дату увольнения, лишь было дописано «Прошу выплатить мне всю сумму задолженности до 30.ХХ.ХХХг.», что было законно расценено работодателем, что на основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, истцом был указана дата 30.ХХ.ХХХг., следовательно, прекращение трудовых отношений с ХХХХХХХХХ было оформлено 30.ХХ.ХХХХг.

Основные моменты:
- РД обязан выплатить денежку в момент увольнения, наоборот - не работает. РБ мог попросить расчитать его до даты увольнения.
- Даже если следовать логике суда, то РБ должен был быть уволен до 30 числа, а не 30-го.
- Даже если следовать логике суда, соглашение о дате не было достигнуто, т.к. уволен РБ был 30 числа. А расчёт был произведён 2-го числа следующего месяца.


Покритикуйте плиз. Есть ли шансы в кассации?

[Ангелинка]

Здравствуйте! Подскажите, когда работник в письменной форме предлагает РД уволить его по соглашению сторон, запись с какой формулировкой отдел кадров должен внести в ТК? И в какой срок работник должен встать на учет в службу занятости? Спасибо.

[ИринаА]

Ангелинка, доброго дня.

Сообщение от Ангелинка

запись с какой формулировкой отдел кадров должен внести в ТК

Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Инструкция по заполнению трудовых книжек"

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[ИринаА]

Сообщение от Ангелинка

И в какой срок работник должен встать на учет в службу занятости?

Ангелинка, специальных сроков , касаемо конкретно Вашего случая, не установлено в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", но исходя из смысла статьи 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, чем быстрее, тем выше пособие.

[Ангелинка]

А разве размер пособия зависит от сроков подачи документов в службу занятости? Я считала, что от основания увольнения! Ошибаюсь???

[ИринаА]

Нет, безусловно и от этого тоже. В соответствии со ст. 30 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Дело в том, что ст. 30 говорит о 12 месяцах, предшествовавших началу БЕЗРАБОТИЦЫ, а не моменту назначении пособия.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

[Афина Паллада]

еще часть статьи указывают. ч.5 ст.84.1 ТК того требует.