[kluvit53]

Я военный пенсионер работаю элетромонтером ФГУП "Охрана" МВД РФ, до настоящего времени получаю доплату за выслугу лет 40%. Руковоством "предприятия" совместно с профсоюзной организацией принято решение об изменении в учете выслуги лет, а именно, с 1. 01. 2011 года будет учитываться стаж работы (срок)только на данном "предприятии" . Правомерны ли действия руководства предприятия и профсоюза???

[Apparel]

Сообщение от kluvit53

Я военный пенсионер работаю элетромонтером ФГУП "Охрана" МВД РФ, до настоящего времени получаю доплату за выслугу лет 40%. Руковоством "предприятия" совместно с профсоюзной организацией принято решение об изменении в учете выслуги лет, а именно, с 1. 01. 2011 года будет учитываться стаж работы (срок)только на данном "предприятии" . Правомерны ли действия руководства предприятия и профсоюза???

Из сказанного сложно сделать вывод о нарушении. Можете выложить документ на основе чего происходят изменения, какую роль играет профсоюз и как это соотносится с действующим положением о доплате за выслугу лет?

[Собеседница]

Разве за выслугу лет доплачивает профсоюз?
Скорее всего, профсоюз пытался донести мысль о том, что предыдущая выслуга у Вас сама по себе, а они - сами по себе, учитывают лишь то, что происходит у них "на глазах".

[kluvit53]

Apparel, Насколько мне известно, военным пенсионерам сохраняется вонная выслуга лет при устройстве на работу???? Или ошибаюсь-вот такую бамагу дали-http://narod.ru/disk/26133930000/323.jpg.html

[Apparel]

Сообщение от kluvit53

Apparel, Насколько мне известно, военным пенсионерам сохраняется вонная выслуга лет при устройстве на работу???? Или ошибаюсь-вот такую бамагу дали-http://narod.ru/disk/26133930000/323.jpg.html

Из приведенного документа видно, что меняются условия оплаты труда, но совершенно не понятно по каким причинам это происходит. Если это уведомление на "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК," то слишком витиевато.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Из текста уведомления не понятно как это согласуется с выделенным текстом ст. 74 ТК. Надбавка за выслугу лет - это специфическая доплата, поэтому связать ее с изменениями в технике, технологии производства невозможно. Общую фразу ни о чем "равные условия оплаты труда и мотивация работников" с таким же успехом можно заменить на "работодатель хочет урезать зарплату, работники не возражают".
Далее, по статье 74 работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, мотивировать свое решение, предлагать другую работу, выплачивать пособие в размере двухнедельного заработка. А в уведомлении ничего об этом не сказано, кроме перспективы увольнения по п.7 части первой ст. 77.

Военным пенсионерам выслуга лет не всегда сохраняется, это зависит от принадлежности предприятия к системе министерства обороны, министерства внутренних дел или др. силовых структур, а также от внутренних систем оплаты труда.
Как я понимаю, изменение касается надбавки за выслугу лет? Какая надбавка у Вас была ранее и какую надбавку планируется установить Вам с января 2011? И какое отношение к этому имеет профсоюз?

[kluvit53]

Прфсоюз выступил инициатором этой идеи (во всяком случае так говорят). Было - 40%.(38 лет общей выслуги в ВС и 8 лет на гражданке--3 в МВД и 5 во ФГУПе--) Станет -20% (выслуга от 5 до 10 лет) Итого минус 800 руб!!!

[Apparel]

Сообщение от kluvit53

Прфсоюз выступил инициатором этой идеи (во всяком случае так говорят). Было - 40%.(38 лет общей выслуги в ВС и 8 лет на гражданке--3 в МВД и 5 во ФГУПе--) Станет -20% (выслуга от 5 до 10 лет) Итого минус 800 руб!!!

Так говорят? Врут, скорее всего. Что же это за профсоюз такой, чтобы работников ущемлять в их правах?
На мой взгляд, положение нарушает права работников. Если у Вас есть инициативные работники, не боящиеся сказать работодателю "Нет произволу!", то необходимо создавать свой профсоюз и так, как нарушаются права многих работников, инициировать коллективный трудовой спор. Абсолютно немотивировано изменение условий труда, кроме как лишение работника части его зарплаты. То, что написано как обоснование введения нового положения "равные условия оплаты труда и мотивации труда" - есть полнейшая ахинея! Равные условия оплаты труда предполагают "снижение зарплаты на 800 рублей"?! А почему не повышение на 800 рублей? Принятие любого локального нормативного акта не должно ущемлять права работника по сравнению с действующим положением. Здесь можно и в суд обращаться с индивидуальным трудовым спором.
Кстати, как это согласуется с Положением о выслуге лет в самом МВД? Там тоже изменения грядут после переименования?