[yaslonstr1972]

Svetik1983, - прочитать немного выше по этой теме форума!

[Афина Паллада]

Елена Игоревна,в случае Вашей подруги (Svetik1983,я так понимаю?) все права на стороне РД - законодательством не предусмотрены гарантии для работников, получающих второе образование.
Работодателям нужны работники, а не учащиеся, работающие между сессиями. Гарантии для первого образования "придуманы" именно для того, чтобы реализовать конст.право граждан на обучение. При получении 1 образования Вы свое право реализовали, государство свою обязанность исполнило.
Повторное высшее - это уже гражданин сам должен выбирать оптимальные варианты. Конечно, совет запоздалый, но прежде чем поступать, нужно было договариваться с РД или искать такое место работы, где можно договориться (режим раб.времени менять или еще как).
Кроме как договориться брать отпуск за свой счет, подгадывать ежегодные оплачиваемые отпуска чтобы попадали в сессию - как понимаете, это тоже риск, поскольку РД может не пойти на встречу и по закону будет прав.

[Елена Игоревна]

да, да, да, Svetik1983 моя подруга! эх, обидно все получается. Спасибо Вам за ответы на мои вопросы!

[yaslonstr1972]

Елена Игоревна, Добавляю к выше предложенным мной вариантам для вашей подруги:
5)уйти в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребёнком;
6)стать, например, донором крови (желательно, плазмы!) и, набрав несколько справок, сдать их работодателю "одномоментно"(!) для предоставления оплачиваемых дней отдыха;
7)став "Почётным донором", получить право на отпуск в любое удобное время.
Способы экзотичные, конечно, но ... случаи бывают разные! Удачи!

[Собеседница]

yaslonstr1972, если Вас не затруднит, сообщите, пожалуйста, где указано, что учебный отпуск положено оплачивать не позднее, чем за 3 дня до отпуска?

[yaslonstr1972]

Сообщение от Собеседница

yaslonstr1972, если Вас не затруднит, сообщите, пожалуйста, где указано, что учебный отпуск положено оплачивать не позднее, чем за 3 дня до отпуска?

Учебный оплачиваемый отпуск в данном случае ничем не отличается от, например, ежегодного. Пожалуйста: ТК РФ,
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала."
Вот, в том числе, и по этой причине нужно оформлять ученический отпуск ЗАРАНЕЕ! А в справке-вызове имеется примерно такая фраза: "... предоставляется студенту ... УСПЕШНО ОБУЧАЮЩЕМУСЯ(!)..." Удачи!

[Собеседница]

yaslonstr1972, спасибо за ответ.

[Собеседница]

Вопрос: это правило (оплата дополнительных учебных отпусков за три дня до начала отпуска) реально действует? Неужели заранее должны оплатить даже 4 месяца, положенные для подготовки дипломной работы?

[Собеседница]

Многозначительное молчание...

[yaslonstr1972]

Сообщение от Собеседница

Вопрос: это правило (оплата дополнительных учебных отпусков за три дня до начала отпуска) реально действует? Неужели заранее должны оплатить даже 4 месяца, положенные для подготовки дипломной работы?

Сообщение от Собеседница

Многозначительное молчание...

Любое правило действует не само по себе, а только тогда, когда созданы соответствующие условия. Не получается добровольно, - ДОБИВАЙТЕСЬ!!! Dura lex, sed lex – «Закон суров, но это закон»
В соответствии со ст.136 ТК РФ "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Учебный отпуск предоставляемый для подготовки выпускной квалификационной работы предоставляется работнику не по частям, а разово, разумеется, при наличии справки-вызова. Он полностью подлежит оплате на условиях ч.9 ст.136 ТК РФ. Оплатить четырёхмесячный отпуск частями работодатель сможет только в том случае, если вы предоставите несколько справок-вызовов и напишете несколько заявлений. Если справка-вызов одна и заявление одно, отпуск тоже будет один, и соответственно, должен быть один раз оплачен!!!