[yaslonstr1972]

Сообщение от scruffy

вот мой договор

Постараюсь прочитать немного позже.

[scruffy]

yaslonstr1972,я когда пришла в эту организацию мне говорили про оффициальное трудоустройство и обещали инженерскую должность! а потом сказали.ч то должности нет! я тогда наивная девочка была, только закончила универ! и о всех нюансах я не знала, тем более юридического образования не имею! и проконсультироваться не у кого было!

[yaslonstr1972]

scruffy, прочитал договор. По-моему, - ничего особенного. Основные моменты и терминология, характерные для ГП договора, - присутствуют бесспорно: "заказчик"-"исполнитель", "акт приёмки", "вознаграждение", "сроки исполнения". Так что с этой стороны, по-моему, зайти будет трудно. Можно попробовать с другой. Вашими доказательствами в суде по иску о признании договора ГП-характера трудовым могли бы быть, например:
- соблюдение режима рабочего времени (при договорах подряда подрядчик может выполнять работу в любое удобное для него время и в любом месте);
- соблюдение правил трудовой дисциплины, принятых в организации;
- получение ежемесячной заработной платы (пусть и с задержкой), а не вознаграждения по договору;
- постоянно выполняемая одна и та же работа (договор подряда заключается один раз на выполнение конкретного объема работ или оказания услуги).
В любом случае решать, как поступить, будете Вы. От себя, могу лишь повториться: "Три юриста, но ... пять мнений!" Не исключаю, что Вы сможете убедить суд в своей правоте, учитывая Ваше деликатное положение в данный момент. Однако, исходя из представленного Вами текста вышеуказанного договора (и по моему личному опыту!), напрашивается вывод: на ЖД работают неплохие юристы, которые тоже не захотят опозорить "честь мундира"! Так что, процесс обещает быть не таким уж простым. В любом случае, желаю Вам удачи! Берегите себя!

[юрий13]

Соглашусь с коллегой на счет договора. От себя добавлю, что исковое не очень хорошо написано, посторайтесь "суше" его, чтоли, сделать, логичнее. При написании про какое-либо обстоятельство, сразу делайте ссылку на конкретные доказательства, а то при таком их обилии судья может просто запутаться (кстати, еще раз подумайте все ли доказательства которые есть так уж нужны?)
На мой взгляд правильнее писать в просительной части: "Установить (признать) факт наличия трудовых отношений между мною (в должности «ххх») и ОАО с ... по ..."; Просительная часть таких исковых очень большая, так как нужно просить обязать заключить договор и привести его основные условия (от какого числа, бессрочный/срочный(кстати обоснуйте почему он должен быть бессрочным, ну что неоднократно заключались договоры и т.п.), должность, з/п (части), структурное подразделение, также нужно просить обязать внести запись в ТК (тоже подробно какую запись), издать приказ о приеме на работу (с дня начала работы, также подробно содержание приказа), еще можно потребовать, по желанию, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
Почитатайте внимательно Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, думаю, замените ряд формулировок на более юридически грамотные.

[scruffy]

юрий13, yaslonstr1972, большое спасибо за советы! обязательно приму к сведению! между прочим юрист работающий в нашей организации сам меня подбивал подать исковое заявление! в прошлом году его сократили, и он восстановился - первое время его байкотировали, но потом все же признали! сейчас как таковое должности юриста у нас нет в штатном расписании - он как бы за балансом! сейчас у нас сократили очень много человек и начались массовые восстановления!

[Kama1977]

У меня еще вопрос по поводу трудовых отношений и ответственности РД:
У меня договор оказания возмездных услуг, при этом утверждают, что в соцстрах и пенсионный фонд отчисления с моей з\п идут. могу ли я тогда рассчитывать на какие-то соц. отчисления при больничном? Или мне тоже нужно через суд искать решение этого вопроса?

[Денис Иванович]

Kama1977, здравствуйте, если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

[Kama1977]

Тогда я не вижу смысла в отчислениях?

[scruffy]

Kama1977, я знаю что с моего договора были отчисления в пенсионный фонд - мне пришло письом из фонда за прошлый год! из зарплаты в принципе вычитывают 13% а кууда точно идут начисления я не знаю!

[Денис Иванович]

Сообщение от Kama1977

Тогда я не вижу смысла в отчислениях?

Сообщение от scruffy

Kama1977, я знаю что с моего договора были отчисления в пенсионный фонд - мне пришло письом из фонда за прошлый год! из зарплаты в принципе вычитывают 13% а кууда точно идут начисления я не знаю!

Налог на доходы физических лиц. Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ. Для резидентов РФ ставка налога составляет 13%. Налог удерживается и перечисляется в бюджет организацией (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Кроме того, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, в налоговую инспекцию представляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ[6] (п. 2 ст. 230 НК РФ).
Более подробную информацию можете прочитать по ссылке http://www.doclist.ru/article/buxgalterija/1335.html (не сочтите за рекламу)

Т.е., работая по ГП договору, Вы также обязаны платить налог на свой доход, вот Вы его и платите.

Сообщение от scruffy

вычитывают 13%

А больничный Вам никто не предоставит и не оплатит. По идее, если заболели, Вы можете просто не выходить на так называемую работу, ведь суть ГП договора предполагает не постоянную работу, а выполнение, к примеру, разовой работы.
Как-то так.