[nimbus]

Трудовой спор. В суд вызваны свидетели-работники. После судебного заседания (решение в пользу Работодателя) стало известно от одного из свидетелей, что работников грозились уволить, если покажут в пользу истца.
Что можно сделать?

[тесто]

ничего

[MAGELLAN]

Сообщение от тесто

ничего

Обоснуйте, коллега!!.

[тесто]

Сообщение от MAGELLAN

Обоснуйте, коллега!!.

ну попробую

стало известно от одного из свидетелей,

это только слова свидетеля, которые
1. он может от них отказаться, документально они не подтверждены
2. могут быть поставлены судом под сомнения
3. у меня сложилось мнение, что этот свидетель, является работником РД, тем самым, если на суде он и другие свидетели не заявили о запугивании, то в дальнейшем они в этом и не признаются, по крайней мере в суде

[nimbus]

Согласен полностью, что в кассации-если даже этого работника допросят, он тем более не сознается.
Советуюсь, может у кого будут мысли по этому поводу.
Свидетели сказали о том, что мне было известно о положенных льготах(за которые я судился) еще в период "массовых увольнений". Дословно "это стало известно в период массовых увольнений, это обсуждалось в бригаде, в которой работал истец". На этом основании суд счел, что срок обращения в суд пропущен.
При этом ответчик не подтвердил никак документально, что я был ознакомлен с условиями труда и положенными льготами. Имел ли суд право только на основании показаний зависимых от РД людей делать вывод, что я был осведомлен?

[bormix2008]

Сообщение от nimbus

в кассации-если даже этого работника допросят

даже и не подумают, поскольку все доказательства собраны уже судом первой инстанции, а слова останутся только словами. Еще к тому же свидетелей предупреждали об уголовной ответственности, кто ж теперь на попятную пойдет?

Сообщение от nimbus

Имел ли суд право только на основании показаний зависимых от РД людей делать вывод, что я был осведомлен

безусловно, вы то ведь не опровергли эти доказательства.

Сообщение от nimbus

При этом ответчик не подтвердил никак документально, что я был ознакомлен с условиями труда и положенными льготами

Интересно как это?, еще интересует вопрос предмет спора, по конкретнее если можно.

[nimbus]

Сообщение от bormix2008

безусловно, вы то ведь не опровергли эти доказательства.

Интересно, а как работник может опровергнуть непредставленные ответчиком суду доказательства того, что он был знаком с картой аттестации рабочего места, условиями труда? Весь административный ресурс в руках РД. Ему проще не представить доказательства ознакомления работника и заставить свидетелей дать показания по поводу сроков в свою пользу. При сложившейся безработице в стране и предшевствующих массовых сокращениях на предприятии, это сделать не сложно.
Как можно опровергнуть показания зависимых от РД свидетелей? если суд принимает их показания за достоверные при том, что один и тот же свидетель называет в ходе допроса 3 разных даты массовых увольнений, другой говорит о том, что "ходили слухи, что нам положен допотпуск за вредные условия труда"и при этом на вопрос судьи "Почему Вы не используете отпуск, но знаете о нем". отвечает: "Боюсь репрессий со стороны "РД".
Если суд принимает решение на основании "ходили слухи", то о какой объективности может идти речь.