[Sundari]

Здравствуйте, не могу разобраться в следующей ситуации:
работник был уволен в связи с сокращением численности с 01 октября. Работнику было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем за второй месяц ( в ноябре). В октябре месяце бухгалтер находит счетную ошибку при расчете заработной платы данному работнику за сентябрь (излишне была выплаченна сумма) и удерживает эту сумму с выходного пособия за второй месяц, которое он получил в ноябре. Работник написал заявление на имя нашего начальника с просьбой письменно дать ему разъяснения по факту того, что ошибка была в сентябре, а удержали с выходного пособия в ноябре (прошел 1 месяц данный работодателю для удержания, как пояснил работник). Бухгалтер настаивает, что ошибку она обнаружила в октябре. Имеет ли право бухгалтер самостоятельно удержать из выходного пособия сумму или нужно распоряжение начальника? Как подтвердить тот факт, что ошибка обнаружена в октябре? Или правда на стороне бывшего работника, что бухгалтер не имела право так поступать?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Sundari

Имеет ли право бухгалтер самостоятельно удержать из выходного пособия сумму или нужно распоряжение начальника? Как подтвердить тот факт, что ошибка обнаружена в октябре? Или правда на стороне бывшего работника, что бухгалтер не имела право так поступать?

Правда на Вашей стороне. В соответствии с ч.3 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Т.о., при произведении удержаний необходимо было получение Вашего согласия.
Кроме того, удерджание проивзодится на основании пркиаза (распоряжения) РД. В данном приказе обязательно делается ссылка на то, что получено Ваше согласие на удержание.

[yaslonstr1972]

Я, наверное, что-то перепутал... А что, выходное пособие, тем более уже за второй месяц, "приравняли" к зарплате??? С него и НДФЛ, по-моему, не удерживается... Да и с какого перепугу БЫВШИЙ работник должен с чем-то соглашаться?.. Мог Бы послать такого работодателя далеко-далеко, извините... Пусть в суд бы и обращался...