[Валерий61]

Здравствуйте!
п.11 ст.81 ТК- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Трудовой договор был заключен намного раньше, чем совершен подлог копии диплома в/о. Вопрос: вправе ли работодатель уволить работника по данной статье? В личном деле работник проходит как со ср/спец. образованием, какого-либо ущерба организации данным подлогом не нанес, т.е. в личном деле просто 5 лет пролежала копия диплома в/о, а теперь решили уволить. Спасибо.

[Людмила С.]

Валерий61, все зависит от квалификационных требований по занимаемой должности и позиции работодателя. Если согласно квалификационным требованиям наличие высшего образования обязательно и это условие является одним из решающих для принятия решения работодателем о приеме на работу, то он вправе расторгнуть договор и уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, когда был установлен факт подлога документа. Если же для выполнения обязанностей по занимаемой должности достаточно иметь среднее профессиональное образование и у работника имеется документ, подтверждающий требуемой уровень образования, то работодатель может приобщить копию этого документа в личное дело работника и простить данный проступок, а может и не простить. Факт подлога имел место. На момент заключение ТД соискатель на должность ввел в заблуждение работодателя о наличии у него высшего образования. Возможно, если бы соискатель, т.е. Вы, изначально сообщили работодателю правду, то он мог решить вопрос о приеме на работу другого соискателя с более высокой квалификацией.
Вопрос6 почему при налифии копии диплома о высшем образовании в личном деле (видимо в личной карточке) указано, что Вы имеете среднее профессиональное образование?

[железнодорожник]

Сообщение от Людмила С.

Вопрос6 почему при налифии копии диплома о высшем образовании в личном деле (видимо в личной карточке) указано, что Вы имеете среднее профессиональное образование?

Может быть поэтому:

Трудовой договор был заключен намного раньше, чем совершен подлог копии диплома в/о

[Валерий61]

На сам момент заключения ТД подлога не было, Вот в чем вопрос.

[Людмила С.]

Ну тогда совсем непонятно для чего был совершен подлог, если наличие высшего образования не требовалось?

[Людмила С.]

Если наличие высшего образования потребовалось для перевода на иную должность, и Вы предоставили подложный документ об образовании, то думаю, что вступают в силу положения ст. 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Валерий61]

Для выполнения своих обязанностей по занимаемой должности мне достаточно иметь среднее профессиональное образование и у меня имеется этот документ, подтверждающий требуемой уровень образования, всем квалификационным требованиям полностью соответствую и занимаю прежнюю должность (не повышался, не понижался) в течении лет 10-и. Соответственно неоднократно успешно сдавал аттестацию и квалификационный экзамен на классный чин. В свое время очередной шеф сказал, что без вышки будет увольнять - вот так все и получилось. Горе от ума. За последний год всеми своими действиями принуждают к увольнению "по собственному", то перевели за 100 км от места жительства, то 3 мес. тупо сидел за компьютером ничего не делая ВООБЩЕ!!! т.д. и т.п. Спасибо за подробные ответы!

[Людмила С.]

Сообщение от Валерий61

Соответственно неоднократно успешно сдавал аттестацию и квалификационный экзамен на классный чин.

Валерий, исходя из данной информации, Вы являетесь государственным гражданским служащим, в связи с чем на Вас ТК РФ распространяется только в случаях, не предусмотренных Законом № 79-ФЗ. Так как для исполнения служебных обязанностей Вам достаточно иметь среднее профессиональное образование, можно сделать вывод, что Вы замещаете должность, отнесеную к младшей группе должностей, следовательно требование руководителя о наличии высшего образования необоснованно и незаконно, и уволить он Вас в связи с отсутствием в/о он не сможет. Представление копии подложного диплома в даном случае не влечет за собой никаких санкций. При ознакомлении с личным делом, которое, согласно закону, представитель нанимателя обязан проводить один раз в год, Вы можете написать заявление об изъятии из личного дела копии диплома о в/о с приложением соответствующего объяснения.

Внимательно прочтите ст. 12, п. 8 ч. 1 ст. 14, ч. 3 ст. 42 Закона № 79-ФЗ, а также Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденное Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609.

[LEXc]

По этому вопросу было письмо Минтруда. Если работник добросовестно исполняет свои обязанности, и не имеет дисциплинарок, то он имеет право работать и на должностях, требующих в/о.
К сожалению номер документа не помню.

[Людмила С.]

Сообщение от LEXc

По этому вопросу было письмо Минтруда. Если работник добросовестно исполняет свои обязанности, и не имеет дисциплинарок, то он имеет право работать и на должностях, требующих в/о.
К сожалению номер документа не помню.

На ГГС данное положение не распространяется, так как условия прохождения государственной гражданской службы строго регламентируется Законом № 79-ФЗ.