[elena_dev]

Подходит срок оформления разрешения визовому сотруднику по квоте на работу и разрешения компании на его привлечение. С квотами вроде проблем нет, а вот по другим вопросам
В комплекте документов на РНР необходимо представить проект трудового договора. А как быть с проектом Трудового договора, если сотрудник уже у нас год проработал, и сейчас ему делаем просто новое разрешение? Его надо увольнять - уведомлять об увольнении - заново принимать-уведомлять о приеме? Может ФМС проект доп соглашения принимает?
Еще намудрили они на счет Представительств ино компаний - ВКС принимать нельзя, только филиалам разрешено, а по пп.9) п.4 ст.13 международный договор существует только с Белоруссией, так получается?

[marymari]

elena_dev
У нас похожая ситуация, только у нас и с квотой на 2011 г. проблемы - получили летом отказ. Поэтому, вообще, непонятно как брать иностранцев в представительство, если нам не откорректируют квоту.

Еще намудрили они на счет Представительств ино компаний - ВКС принимать нельзя, только филиалам разрешено, а по пп.9) п.4 ст.13 международный договор существует только с Белоруссией, так получается?

А с этим правда ерунда получается. Представительства оказались за бортом по всем нововведенным поблажкам. ВКС мы брать не можем и по пп.9 можно пока можно взять только белорусов. Мы искали лазейки для представительств, но увы...

[elena_dev]

На счет квоты - попробуйте после Нового года подать еще раз в Департамент труда, могут одобрить. Единственное, для Вас это будет затяжка по времени - пока дадут квоту, пока подадите документы - и пол года пройти может.
Вот-вот, лазеек, увы, нет. Хотя, не надо нам лазеек, дайте нормальный закон

[marymari]

elena_dev
Так вот это и ужасно - чтобы подать на корректировку ждать полгода, потом еще полгода - откорректируют-не откорректируют.
Меня еще мучает вопрос - кто расписывается за Главу представительства пока ему не продлили разрешение на работу.

не надо нам лазеек, дайте нормальный закон

+ много!

[elena_dev]

Сообщение от marymari

elena_dev
Меня еще мучает вопрос - кто расписывается за Главу представительства пока ему не продлили разрешение на работу.

Хех, меня вот мучает аналогичный вопрос, но только в отношении "простого" работника: как ему работать пока делается разрешение? и вообще, надо ли увольнять этого сотрудника по истечении срока действия разрешения и приниммать заново при получении но опять же, получится минимум 3 месяца перерыв...

[marymari]

Без РНР он работать не может насколько мне известно. Если успеть продлить РНР пока не истекло старое, то и трудовой договор не перезаключается, а продлевается.

[Alexandra_G]

на практике пока нет РНР у главы представительства/филиала - они все равно ведут труд. деятельность и подписываются и т.д. Однако для того, чтобы все было по закону - нужно, чтобы глава доверенность выдавал на другое лицо.

По поводу ТД - да, нужно заключать новый договор, если РНР не получено до истечения срока предыдущего. Касательно проекта - это формальность, подавайте проект тот же, что и в прошлый раз подавали.

По поводу срока оформления РНР - да, для тех, кто не ВКС, долго оформляется. Хотя, моя компания может заметно сокращать сроки оформления РНР (мы оказываем услуги по оформлению РНР, виз и т.д. - поэтому у нас наработаны такие возможности).