[Daredevil]

Начну с начала.

Около года назад сын директора решил, что все операторы должны ходить в спец обуви не только на улице, но и в здании АБК. Сделали соответствующие дополнения в инструкции и мы всегда в ботах.
Весь гемор в том, что ноги ужасно потеют в тёплом и влажном помещении, особенно когда с мороза заходишь. По началу днём терпели, а ночью ходили в тапках как раньше, но теперь задолбали проверки, несколько человек (те кто попались) лишили премии.
Председатель нашего профсоюза (он же старший мастер) и инженер по ТБ тупо ссат и нам не помогают, типа Бог терпел и нам велел.

Суть: Помогите или подскажите, куда обратиться за помощью, что бы мы не ходили в здании в ботинках.

Внутри конторы рассчитывать не на кого, так что нужна помощь из вне, может ссылки на законы нормы.

Да, ещё, в инструкции написано, что мы имеем право требовать безопасные условия труда, а из-за мокрых ног мы чаще стали болеть...

Очень прошу, ПОМОГИТЕ!!!

Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

По существу я вряд ли чем Вам помогу (не имею достаточной нормативной базы), но позвольте уточнить: какая специфика работы, требующая именно такой вид спец.одежды? Можно ли теплую обувь заменить на более легкую?
Ситуация в работе не такая, что лучше в спецобуве, но живой?

В пределах нормативной базы, которой владею, могу только сослаться на
ст.37 Конституции:
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ст.2 ТК:
...
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Если никто более не подскажет, на мой взгляд, в случае дисциплинарного взыскания за тапки есть вариант обратиться в ГИТ по поводу наказания за то, что работник отказался работать в условиях, не отвечающих требованиям гигиены (ношение обуви, предназначенной для ношения в зимнее время на улице, в теплом помещении). А там уж они подскажут.

Как-то так, может, кто поправит/ дополнит

[Daredevil]

Не, вся специальность обуви заключается в металлическом подноске и антистатическом материале. И то, когда мы на эстакаде, а в офисе мы ждём вызова, так-что в помещении хоть в носках ходи, а форма одежды в офисе - это заё... директора.

Вы можете подробнее рассказать про нормы гигиены, как мне доказать (объяснить) что это не гигиенично, а главное кому это всё изложить? Да, и что такое ГИТ и где его искать?

[yaslonstr1972]

Сообщение от Daredevil

Да, ещё, в инструкции написано, что мы имеем право требовать безопасные условия труда, а из-за мокрых ног мы чаще стали болеть...

Можно, конечно, найти и нормы, и законы, СанПиНы и т.д. и т.п. Другое дело, что механизм реализации всего этого на практике довольно сложен. Аналогичная, примерно, ситуация, когда летом температура в офисах, либо производственных помещениях сильно отличается от допустимой. Ну обратились в Роспотребнадзор, ну приехали они через неделю, а температура уже нормализовалась. Дождь прошёл и остудил раскалённую крышу. Сегодня. А на следующий день (условно, конечно) - аналогично. Это я к тому, что любая СПЕЦОДЕЖДА, она не просто так с неба падает. И если положено конкретному специалисту носить ботинки с закрытыми и усиленными носами, - то носить надо! И сварщик не может работать в трусах, извините. И каждый работник, получая спецовку или халат, ставит свою подпись. Да и на большинстве предприятий работников хоть как-то, но знакомят под роспись с правилами техники безопасности. Другое дело, что всё это обусловлено не условиями труда, не результатами аттестации рабочих мест, например, а лишь желанием работодателя... Но здесь надо разбираться...

[ТанюшкаМа]

Сообщение от yaslonstr1972

всё это обусловлено не условиями труда, не результатами аттестации рабочих мест, например, а лишь желанием работодателя...

Уважаемый yaslonstr1972, все правила по ОТ написаны кровью. Мне жаль, что Вы на столь уважаемом Форуме позволяете себе делать подобного рода заявления.
Daredevil, если Вы желаете получить действительно квалифицированную помощь, а не затеять пустой брех, для начала напишите какую из уважаемых профессий Вы представляете и где Ваше фактическое место работы (на улице или в помещении). Будем думать, что и как можно сделать для Вас.

[yaslonstr1972]

Сообщение от ТанюшкаМа

Уважаемый yaslonstr1972, все правила по ОТ написаны кровью. Мне жаль, что Вы на столь уважаемом Форуме позволяете себе делать подобного рода заявления.

Извините, конечно, а Вы, вообще-то, полностью читаете сообщения? А вот у меня создалось впечатление, что Вы выдёргиваете из общего контекста конкретного сообщения только те слова и фразы, которые Вас почему-то "взбудоражили"??? Разве нет?.. А то, что "Вам жаль", - это Ваши, извините, проблемы! А я вправе высказывать своё(!) мнение о сложившейся ситуации!!! Прошу это заметить! И я, при всём моём уважении ко всем участникам данного форума, в том числе и к Вам, не нуждаюсь в Ваших нравоучениях. Вспомните, пож-ста, Ваши отдельные реплики в мой адрес, чуть ранее. Создаётся впечатление, что Вы лично претендуете на истину в последней инстанции! Вы - знаете всё, Вы - такая умная, грамотная, умудрённая и жизненным, и профессиональным опытом, а мы - "погулять вышли", жизни не знаем, с проблемами не сталкивались?.. Получается, извините, так. Вы только, извините, сами себе противоречите! Доказательства? Пожалуйста, из последних. Вы тут совсем недавно давали советы, как поступить в очень трагичной и печальной ситуации, одной женщине, у которой трагически ушёл из жизни близкий и родной человек, - отец. И я лично, и, думаю, многие здесь, также выражаем свои соболезнования по поводу случившегося близким пострадавшего человека. Это - бесспорно, трагедия, и это не обсуждается!!! Я о том, что техника безопасности ДЕЙСТВИТЕЛЬНО(!!!) написана кровью! И Вы мне можете сколь угодно доказывать, что я не прав в отношении, подчёркиваю(!!!) ОТДЕЛЬНЫХ(!) работодателей, - я остаюсь при своём мнении: ПОКА ЧЕЛОВЕК РАБОТАЕТ, ПАШЕТ, ВКАЛЫВАЕТ, - он ещё, как-то интересен работодателю!!! Но случись "что" - 99% инженеров по Т/Б (и им подобные товарищи) начнут искать возможность спрятаться "в кусты"!!! Дескать, он сам полез, куда не надо; его никто не заставлял, т.е. по принципу "сам дурак"! И не надо меня убеждать в обратном, пожалуйста. Я делаю свои выводы, основываясь в том числе и на том, с чем я столкнулся ЛИЧНО(!!!). А поработал я за свои неполные 40 (по моему мнению, конечно) - достаточно. И "юристом по образованию" я был не всегда, и на производстве не один год, и в правоохранительной системе "поучаствовал". Но здесь не место рассуждать "о чинах и регалиях", извините, отвлёкся. Завершаю своё повествование, надоел, наверное, всем. Так вот, это я всё к тому, что в одном случае мы имеем дело с равнодушием и преступным(!) бездействием ОТДЕЛЬНЫХ работодателей и правоохранителей, а в другом (это я, извините, уже конкретно в Ваш огород!), - рассуждаем на тему "ах-ах-ах; как можно говорить о "ЖЕЛАНИИ-НЕЖЕЛАНИИ" работодателя; написано кровью" и т.д. Да "НАЧХАТЬ" большинству работодателей на работягу! Начхать! Считаю дискуссию лично для себя лично с Вами исчерпанной. Разрешите откланяться, с уважением...