[tema174]

Работая в сервисном центре, учился в институте. Учебная сессия оплачивалась. По окончании обучения, работодатель потребовал вернуть деньги за учебные отпуска, ссылаясь на то, что в дипломе написано, что обучался по очной форме. Это в дипломе написали по просьбе студентов, так как к студентам-очникам, при трудоустройстве легче найти работу. Многие считают, что заочники ничерта не учатся. Как быть.
В договоре на обучение указана заочная форма, и справки-вызов тоже оформлялись как студенту заочного отделения.

[Katerina015]

Сообщение от tema174

Работая в сервисном центре, учился в институте. Учебная сессия оплачивалась. По окончании обучения, работодатель потребовал вернуть деньги за учебные отпуска, ссылаясь на то, что в дипломе написано, что обучался по очной форме. Это в дипломе написали по просьбе студентов, так как к студентам-очникам, при трудоустройстве легче найти работу. Многие считают, что заочники ничерта не учатся. Как быть.
В договоре на обучение указана заочная форма, и справки-вызов тоже оформлялись как студенту заочного отделения.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Форма обучения указывается только в приложении к диплому (Приказ Министертсва образования и науки РФ № 65 от 10.03.2005г. "Форма обучения в дипломе не указывается"). Работодателю Вам необходимо было предоставить только сам диплом (как документ об образовании в соответствии со ст. 65 ТК РФ).
Считаю, что при наличии у Вас договора с указанием заочной формы обучения и справки вызова, действия работодателя (требование вернуть деньги) являются незаконными.

[tema174]

а если по очной форме бы учился, что пришлось бы вернуть?

[Katerina015]

Сообщение от tema174

а если по очной форме бы учился, что пришлось бы вернуть?

Все написанно в ст. 173 ТК РФ! Очная форма обучения подразумевает постоянное нахождение в учебном заведении во время процесса обучения (лекции, семинары, сессия и т.п.), очное обучение осуществляется с отрывом от трудовой деятельности.

[tema174]

а если эти отрывы от трудовой деятельности получаются незначительными, и особым препятствием для процесса обучения не являются.
просто в договоре указана очная форма, т.к. я учился на очной форме а числился заочником. и в договоре указан как бы процесс обучения (по какой форме, условия оплаты и т.д) и диплом выдан как студенту прошедшему курс дневного отделения (типа очная форма ценится больше при трудоустройстве) как бы идут навстречу студентам.
Тут все запуталось на меня собираются подавать иск в суд, в институте говорят "разбирайся сам" вот есть бумаги которые мы тебе давали и всё.
Юрист наш на работе говорит что суд в любом случае примет их сторону и заставит вернуть деньги, просто из-за того что по этим бумагам они достались мне незаконным путем. Хотя закон не запрещает работодателю оплачивать сессию работнику даже по очной форме, значит противозаконного в этом ничего нет????????
Помогите советом, что из этого выйдет???

[tema174]

Katerina015,
а вы сталкивались уже с такими ситуациями

[Katerina015]

Сообщение от tema174

В договоре на обучение указана заочная форма, и справки-вызов тоже оформлялись как студенту заочного отделения.

а далее Вы пишите:

Сообщение от tema174

просто в договоре указана очная форма, т.к. я учился на очной форме а числился заочником. и в договоре указан как бы процесс обучения (по какой форме, условия оплаты и т.д) и диплом выдан как студенту прошедшему курс дневного отделения (типа очная форма ценится больше при трудоустройстве) как бы идут навстречу студентам.

Что же является правдой???

[ТанюшкаМа]

Сообщение от tema174

Хотя закон не запрещает работодателю оплачивать сессию работнику даже по очной форме, значит противозаконного в этом ничего нет

tema174, оплачивая Вам учебный отпуск работодатель уменьшает налогооблагаемую базу. Если работодатель выплачивает деньги безосновательно, он вправе выплатить их только за счет прибыли. Доказательством обоснованности выплат и уменьшения налогооблагаемой базы являются документы, предоставляемые согласно ст.173 ТК РФ, как Вам уже совершенно правильно указали.

[tema174]

в дошоворе указана очная форма, просто у меня его на руках не было, в институте дали. Это в студенческом билете было написано что вечернее отделение,это я помню, потому что я с ним почти 4 года ходил.

[tema174]

а отказать в выплате, ссылаясь на статью 1109 Гражданского кодекса, реально?