[Макс2000]

работник была за несоблюдение трудовой дисциплины лишена премии, и после конфликта с директором написала заявление о расторжении договора по собственному желанию 7 декабря, работодатель подписал заявление в тот же день ( 7 декабря - уволить с 8 декабря), 8 декабря у бывшего работника заболел ребенок и два месяца ее не было нен слышно, ни видно. работодатель выслал трудовую книжку почтой, но до бывшего работника письмо не дошло и вернулось обратно. Сейчас в марте работник появился и требует заработную плату за время больничного (до 22 февраля непрерывный) и еще 2 недели.
помогите разрешить ситуацию! (работник отработала всего около трех месяцев).

[юрий13]

Макс2000, работник в заявлении указал, что просит его уволить именно 7 декабря?

Сообщение от Макс2000

работодатель выслал трудовую книжку почтой, но до бывшего работника письмо не дошло и вернулось обратно.

Это зря, лучше бы уведомление с просьбой забрать ТК или дать согласие на ее пересылку.

Сообщение от Макс2000

Сейчас в марте работник появился и требует заработную плату за время больничного (до 22 февраля непрерывный) и еще 2 недели.

Наверно не заработную плату, а пособие просит выплатить? У него все необходимые документы имеются?

[Макс2000]

[QUOTE=юрий13;669388]Макс2000, работник в заявлении указал, что просит его уволить именно 7 декабря?
нет!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Макс2000

нет!

а что было указано?

[Макс2000]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а что было указано?

прошу уволить по собственному желанию. Дата 7.12.2010г.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Макс2000

прошу уволить по собственному желанию. Дата 7.12.2010г.

в принципе работодатель не мог уволить работника по такому заявлению - из него не усматривается дата, с которой работник желает уволиться

[юрий13]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в принципе работодатель не мог уволить работника по такому заявлению - из него не усматривается дата, с которой работник желает уволиться

Сейчас, вроде как, практика идет таким образом, что суды трактуют это, как: "увольняй когда хочешь, пока не отзову", трудовая книжка была направлена на известный (указанный работником) адрес, трудиться работница и так не могла, так как была занята уходом за ребенком, желала уволиться...
Работница забрала ТК? Я бы отказался платить, хотя очень ИМХО!
Самый слабый момент здесь - это трудовая, надо было сразу же, как вернулась ТК обратно направлять уведомление пред. ст. 84.1 ТК РФ, а лучше вообще сразу =)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от юрий13

это трудовая, надо было сразу же, как вернулась ТК обратно направлять уведомление пред. ст. 84.1 ТК РФ, а лучше вообще сразу =)

во то то и оно - да еще согласие работника на направление почтой явно отсутствует (тоже косяк немаленький)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от юрий13

практика идет таким образом, что суды трактуют это, как: "увольняй когда хочешь, пока не отзову",

всякое встречается - но учитывать ориентированность судов на принятие решений в пользу работников также надо

[Афина Паллада]

"...практика идет таким образом, что суды трактуют это, как: "увольняй когда хочешь, пока не отзову"
Любопытно... не поделитесь?