[ФоксАл]

Согласно п. 41 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004), "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы".
А как получить эту сургучовую печать или пломбу? Кто-то встречался по жизни?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ФоксАл

А как получить эту сургучовую печать или пломбу? Кто-то встречался по жизни?

самому сделать

[ТанюшкаМа]

ФоксАл, "сургучная печать"- это так: заказываете металлическую печать для опечатывания, разживаетесь на почте сургучем, расплавляете его, соблюдая все меры безопасности и опечатываете прошнурованную, пронумерованную, заверенную подписями книгу. Сейчас есть фирмочки, которые продают сразу весь набор: и печать и сургуч.
Но есть более простой способ. В "Комусе" продаются одноразовые номерные пломбы. Вот ими и нужно опломбировать Книгу, при этом указав № пломбы при заверении подписями.
Удачи!

[ФоксАл]

А эта печать не надзорного органа? Ведь если я имею на руках печать, так я могу переписывать журнал учета как хочу.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от ФоксАл

А эта печать не надзорного органа?

нет.

Сообщение от ФоксАл

так я могу переписывать журнал учета как хочу.

а зачем?

[ФоксАл]

Сообщение от ТанюшкаМа

нет.


а зачем?

Например, фирма теряет трудовую книжку сотрудника, а нести ответственность не хочет. Такое может быть?

[ТанюшкаМа]

Нести ответственность в любом случае придется, так же, как впрочем и восстанавливать трудовую книжку работника. Если объяснять "на пальцах", то запись в книге учета нужна для того, чтобы получить подпись работника за полученную им при увольнении трудовую книжку. Только его подпись играет роль в определении нарушений. А если вы перепишите всю книгу учета и не внесете данных ТК этого работника, то от этого он не перестанет быть работником компании. Налоги за него платились, и т.д. "Не принес трудовую"-детский лепет, аргумент в пользу работника, который будет настаивать, что при трудоустройстве передал Вам ТК.