[uvarovai]

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Как вы расцениваете, форумчане, эта норма, предоставляя льготы отдним, ставит в неравное положение других работников? А вернее льгота какая-то несправедливая...

например, варианты при ежегодном отпуске 28 дней, увольнение по сокращению:
работник проработал 6 месяцев и в отпуске не был - компенсация за 28 дней
работник проработал 18 месяцев, в отпуске был 28 дней - компенсация за 14 (13.98) дней
работник проработал 18 месяцев и в отпуске не был - компенсация за 28+14 дней

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uvarovai

Как вы расцениваете, форумчане, эта норма, предоставляя льготы отдним, ставит в неравное положение других работников?

считаю, что так и есть, равно как и пункт 35 того же положения

[Т_Игорь]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

считаю, что так и есть, равно как и пункт 35 того же положения

Всё нормально. Льгота компенсационного характера. Работодатель не обеднеет.

[uvarovai]

Сообщение от Т_Игорь

Работодатель не обеднеет

Только работники проработавшие несколько лет, находятся в худшем положении по сравнению с только принятыми

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uvarovai

аботники проработавшие несколько лет

а также работники, отработавшие, например, 14 дней - в худшем положении относительно работников, проработавших 15-16 дней из календарного месяца. Разница вроде невелика, но она есть, причем при всех прочих равных условиях.

[Т_Игорь]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а также работники, отработавшие, например, 14 дней - в худшем положении относительно работников, проработавших 15-16 дней из календарного месяца. Разница вроде невелика, но она есть, причем при всех прочих равных условиях.

Никто не "в худших" или лучших условиях. Каждый на своём месте. Законодатель максимально обеспечил гарантии каждого. Просто попробуйте себя поставить в тех условиях, которые рассматриваете. В любом вопросе, проблеме существует некоторый определённый допуск на обеспечение гарантий.