[Levrevod]

После аудиторской проверки выяснилось, что мой начальник отдела кадров "бьет баклуши". Около 50-и процентов документов вообще не заведено, а те которые завел, с нарушением.

Как привлечь к ответственности Начальника ОК

[ТанюшкаМа]

А кто проводил аудит?

[Галина Енютина]

А в должностной у начальника Отдела кадров написано, что он должен "заводить" документы?

[Levrevod]

Сообщение от ТанюшкаМа

А кто проводил аудит?

Простите, не совсем понимаю ваш вопрос ))) Вам нужно знать название компании?

Аудит проводила специализированная аудиторская компания. У нее есть все необходиные документы и у нас заключен договор.

Сообщение от Галина Енютина

А в должностной у начальника Отдела кадров написано, что он должен "заводить" документы?

Я понимаю вас. Дело в том, что начальник отдела кадров работает одна, без помощников, и скорей всего ей самой необходимо заводить все первичные документы. А вот прописанно это в должностной я незнаю ... у меня типовые должностные - из КОНСУЛЬТАНТА+. Там прописано это?

[Ратников Игорь александрович]

Существует злая структура, инспекция по труду, пишете им заявление с учетом нарушений, и начальник ОК выплачивает штраф.

[ТанюшкаМа]

Levrevod, я спросила это не просто так. Аудиторские конторы зачастую напускают такого тумана..., причины обсуждать не хочу. Имейте ввиду, что есть обязательные для ведения КДП документы и журналы (книги) учета, а есть так называемые рекомендованные. Сами же пишите, что нач ОК одна, небось и подбором занимается.. Ну да не в этом даже дело. Если начальник ОК в единственном лице и приказом назначен ответственным за учет, хранение трудовых книжек, уже можно применить административное взыскание (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от степени выявленных нарушений. Но имейте ввиду, если аудиторская компания написала в "нарушениях" "не заведены журналы учета приема на работу и переводов сотрудников" или еще какую нибудь подобную чушь, взыскание можно будет запросто отсудить.

Ратников Игорь александрович, в Питере ГИТ делать больше нечего, как по требованию РД наказывать их работников? Или Вы заинтересованное лицо?
ОРИГИНАЛЬНО: организация сама на себя жалобу, мол накажите плохого работника и нас заодно, что неправильно организовали работу...

[Ратников Игорь александрович]

Сори не внимательно прочел. Хотя штрафные санкции можно возложить как на юр. Лицо, так и на физическое лицо, у нас крайним стал Начальник Кадров. Заинтересованное лицо, думаете для инспектора при разбирательстве это важно, ему важны нарушения.

[ТанюшкаМа]

То есть Вы сами пригласили ГИТ и

Сообщение от Ратников Игорь александрович

крайним стал Начальник Кадров

????????
Нда, такого я еще не слышала, чего только не бывает на свете .

Сообщение от Ратников Игорь александрович

для инспектора важны нарушения.

Это точно, поэтому независимо от того будет другой "начальник кадров" или останется обложавшийся, инспектор будет вновь и вновь возвращаться к этой приятной кормушке. А как же упустить такой шанс? Не только решения не опротестовывают и работников не защищают, а еще и указывают, где нарушения.. Этож на год план можно выполнить.

[Афина Паллада]

А что, есть такая практика, когда штрафами облагают не директоров (если "жалко" ЮЛ, т.к. штрафы на них гораздо внушительнее), а работника (начальников отдела кадров)?

[Ратников Игорь александрович]

После доброго разговора с инспектором, он предложил на выбор, либо ЮЛ это от 30 тыс, Либо найти крайнего это 2тыс. Вот токая практика.