[tatra1974]

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: я работаю посменно (городская котельная) - 2 дневных 12-и часовых смены, выходной, 2 ночных 12-и часовых смены, 1 отсыпной, 2 выходных. И вот, отработав 2 ночных смены, которые пришлись на субботу и воскресенье, меня на всю следующую неделю переводят на пятидневку (8-и часовой график), предоставив после двух ночных смен только отсыпной день (понедельник). На мое возмущение по поводу лишения двух положенных после ночных смен выходных специалист отдела кадров предложил написать заявление на предоставление отгула вместо положенного выходного либо со вторника выходить на пятидневку. Я хотела бы узнать, насколько правомерны действия специалиста отдела кадров? Может ли руководство лишать подчиненных выходных дней?
И еще, когда кто-нибудь из сменного персонала идет в очередной отпуск, то отправляют так же, сразу после отсыпного дня, лишая тем самым работника положенных двух выходных дней. Вопросы те же: Насколько это правомерно?
Спасибо.

[Александр Станиславович]

С графиком работы Вас знакомили под роспись? На какой период составляется такой график - месяц, квартал, пол года?
В любом случае, любые изменения в графике, если это не переходный период, можно производить только с Вашего личного согласия, в противном случае, работодатель действует с нарушением ТК.

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=137164

[tatra1974]

Спасибо за быстрый ответ, Александр Станиславович!Новый график работы был составлен за 3 дня до начала его действия. График составляется на месяц. Но тут получилось даже так, что график, составленный специалистом отдела кадров на май, был исправлен 5 мая. Нас вообще-то никогда под подпись с ним не знакомят, отдают его под подпись начальнику смены. Вопрос: не совсем поняла, что Вы имеете ввиду под "переходным периодом" Отопительный сезон уже закончен, начались ремонтные работы и опрессовка городских сетей. Это не авральные работы.