![]() |
#11 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
acquirer,если бы Ваш сын нарушил ПДД в нерабочее время, то нарушений охраны труда не было бы. Но как РАБОТНИК он нарушил эти самые правила и работодатель вправе применить взыскание вплоть до увольнения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Пользователь
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ТанюшкаМа, ПДД и ИДП это немного разные вещи.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Юрист
![]() Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! На работе "сокращают штат",но неофициально.Т.е. требуют уволиться "по собственному".Коллега уволился, а я требую компенсацию т.к. потребуются средства, пока не найду новую работу.Предложила руководству "по соглашению сторон" или действительно по сокращению.Мне сказали "и не мечтай!" В итоге лишили бонусов. Наша зп складывается из оклада+процент от продаж.Вот этот процент в трудовом договоре как "возможная выплата", а в положении о персонале как-ежемесячное вознаграждение. Теперь 10 сотрудников из моего салона получают и оклад и бонусы, а я одна только оклад. Как поступить? Есть ли в этих действиях руководства ухудшение оплаты труда? Или если в ТД "возможны выплаты премий", то и требовать нечего?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Erica, смотря, что написано в локальных актах.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#17 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Юрий, в "Положении о персонале": Премия-переменная часть оплаты труда, выплачиваемая за персональную результативность труда и/или по результатам деятельности компании за установленный период. Ежемесячное премиальное вознагр. выплачивается коммерч.представителям , салонов продаж, исходя из выполнения салоном плановых показателей по: ....и идет перечисление.
В трудовом договоре: "возможна выплата премий" В таком случае какой документ важнее? И какая статья на это указывает? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#18 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Erica, ЛНА являются источником трудового права (ст. 5, 8 ТК РФ), системы премирования устанавливаются ЛНА (ст. 135 ТК РФ), но они не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ФЗ и т.п. Таким образом, если в этом положении четко определены размеры премии за достижение каких-либо показателей и это возможно доказать, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#19 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Юрий, спасибо!) |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#20 |
Пользователь
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день. Начальник предлагает мне уволиться по "соглашению сторон". Я увольняться не хочу. У меня жена не работает и сыну 7 месяцев. Имеет ли право он меня увольнять?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях