[ТанюшкаМа]

acquirer,если бы Ваш сын нарушил ПДД в нерабочее время, то нарушений охраны труда не было бы. Но как РАБОТНИК он нарушил эти самые правила и работодатель вправе применить взыскание вплоть до увольнения.

[acquirer]

ТанюшкаМа, ПДД и ИДП это немного разные вещи.

[ТанюшкаМа]

acquirer, Вы задали вопрос :

Сообщение от acquirer

Возможно ли проезд запрещающего светофора на железнодорожном транспорте считать нарушением требований охраны труда?

Да, это прямое нарушение норм и инструкций по охране труда, включающих в себя и то, что Вы называете ИПД.
Удачи.

[Erica]

Добрый день! На работе "сокращают штат",но неофициально.Т.е. требуют уволиться "по собственному".Коллега уволился, а я требую компенсацию т.к. потребуются средства, пока не найду новую работу.Предложила руководству "по соглашению сторон" или действительно по сокращению.Мне сказали "и не мечтай!" В итоге лишили бонусов. Наша зп складывается из оклада+процент от продаж.Вот этот процент в трудовом договоре как "возможная выплата", а в положении о персонале как-ежемесячное вознаграждение. Теперь 10 сотрудников из моего салона получают и оклад и бонусы, а я одна только оклад. Как поступить? Есть ли в этих действиях руководства ухудшение оплаты труда? Или если в ТД "возможны выплаты премий", то и требовать нечего?

[юрий13]

Erica, смотря, что написано в локальных актах.

[юрий13]

Сообщение от ТанюшкаМа

Возможно ли проезд запрещающего светофора на железнодорожном транспорте считать нарушением требований охраны труда?

Насколько я знаю - грубейшее нарушение.

[Erica]

Сообщение от юрий13

Erica, смотря, что написано в локальных актах.

Юрий, в "Положении о персонале": Премия-переменная часть оплаты труда, выплачиваемая за персональную результативность труда и/или по результатам деятельности компании за установленный период. Ежемесячное премиальное вознагр. выплачивается коммерч.представителям , салонов продаж, исходя из выполнения салоном плановых показателей по: ....и идет перечисление.

В трудовом договоре: "возможна выплата премий"
В таком случае какой документ важнее? И какая статья на это указывает?

[юрий13]

Erica, ЛНА являются источником трудового права (ст. 5, 8 ТК РФ), системы премирования устанавливаются ЛНА (ст. 135 ТК РФ), но они не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ФЗ и т.п. Таким образом, если в этом положении четко определены размеры премии за достижение каких-либо показателей и это возможно доказать, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.

[Erica]

Сообщение от юрий13

Erica, ЛНА являются источником трудового права (ст. 5, 8 ТК РФ), системы премирования устанавливаются ЛНА (ст. 135 ТК РФ), но они не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ФЗ и т.п. Таким образом, если в этом положении четко определены размеры премии за достижение каких-либо показателей и это возможно доказать, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.

Юрий, спасибо!)

[Алеквандр]

Добрый день. Начальник предлагает мне уволиться по "соглашению сторон". Я увольняться не хочу. У меня жена не работает и сыну 7 месяцев. Имеет ли право он меня увольнять?