Ответить

 

Опции темы
Старый 04.05.2011, 12:52   #11
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

acquirer,если бы Ваш сын нарушил ПДД в нерабочее время, то нарушений охраны труда не было бы. Но как РАБОТНИК он нарушил эти самые правила и работодатель вправе применить взыскание вплоть до увольнения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.05.2011, 16:22   #12
acquirer
Пользователь
 
Аватар для acquirer
 
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ТанюшкаМа, ПДД и ИДП это немного разные вещи.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.05.2011, 17:35   #13
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

acquirer, Вы задали вопрос :
Цитата:
Сообщение от acquirer Посмотреть сообщение
Возможно ли проезд запрещающего светофора на железнодорожном транспорте считать нарушением требований охраны труда?
Да, это прямое нарушение норм и инструкций по охране труда, включающих в себя и то, что Вы называете ИПД.
Удачи.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.05.2011, 13:33   #14
Erica
Пользователь
 
Аватар для Erica
 
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Добрый день! На работе "сокращают штат",но неофициально.Т.е. требуют уволиться "по собственному".Коллега уволился, а я требую компенсацию т.к. потребуются средства, пока не найду новую работу.Предложила руководству "по соглашению сторон" или действительно по сокращению.Мне сказали "и не мечтай!" В итоге лишили бонусов. Наша зп складывается из оклада+процент от продаж.Вот этот процент в трудовом договоре как "возможная выплата", а в положении о персонале как-ежемесячное вознаграждение. Теперь 10 сотрудников из моего салона получают и оклад и бонусы, а я одна только оклад. Как поступить? Есть ли в этих действиях руководства ухудшение оплаты труда? Или если в ТД "возможны выплаты премий", то и требовать нечего?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2011, 09:36   #15
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Erica, смотря, что написано в локальных актах.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.05.2011, 09:37   #16
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
Возможно ли проезд запрещающего светофора на железнодорожном транспорте считать нарушением требований охраны труда?
Насколько я знаю - грубейшее нарушение.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.05.2011, 01:10   #17
Erica
Пользователь
 
Аватар для Erica
 
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
Erica, смотря, что написано в локальных актах.
Юрий, в "Положении о персонале": Премия-переменная часть оплаты труда, выплачиваемая за персональную результативность труда и/или по результатам деятельности компании за установленный период. Ежемесячное премиальное вознагр. выплачивается коммерч.представителям , салонов продаж, исходя из выполнения салоном плановых показателей по: ....и идет перечисление.

В трудовом договоре: "возможна выплата премий"
В таком случае какой документ важнее? И какая статья на это указывает?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.05.2011, 10:30   #18
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Erica, ЛНА являются источником трудового права (ст. 5, 8 ТК РФ), системы премирования устанавливаются ЛНА (ст. 135 ТК РФ), но они не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ФЗ и т.п. Таким образом, если в этом положении четко определены размеры премии за достижение каких-либо показателей и это возможно доказать, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.05.2011, 18:13   #19
Erica
Пользователь
 
Аватар для Erica
 
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрий13 Посмотреть сообщение
Erica, ЛНА являются источником трудового права (ст. 5, 8 ТК РФ), системы премирования устанавливаются ЛНА (ст. 135 ТК РФ), но они не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ФЗ и т.п. Таким образом, если в этом положении четко определены размеры премии за достижение каких-либо показателей и это возможно доказать, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм.


Юрий, спасибо!)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.05.2011, 12:08   #20
Алеквандр
Пользователь
 
Аватар для Алеквандр
 
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Добрый день. Начальник предлагает мне уволиться по "соглашению сторон". Я увольняться не хочу. У меня жена не работает и сыну 7 месяцев. Имеет ли право он меня увольнять?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе