[alexxxan]

Оплата труда и штатное расписание при увеличении зоны обслуживания у технологического персонала на промышленном предприятии!?
Ситуация такова-Я работаю оператором-технологом на технологической установке крупного промпредприятия , рядом с "моим" технологическим объектом построено аналогичное(оформлено это как расширение производства),управление процессом и обслуживание этого нового объекта возложено на уже существующий коллектив без каких-либо изменений в оплате и штатном расписании!Устные требования персонала к руководству о пересмотре оплаты труда в связи с увеличением зоны обслуживания и увеличении штата установки остаются без внимания,хотя новое производство будет работать паралельно и одновременно с существующим!Как поступить в данном случае технологическому персоналу,мы ведь понимаем что нас пытаются обмануть,но при этом веских оснований для протестов не видим и не знаем!?Помогите кто силен в таких вопросах!

[Andruhinsan]

1. создайте провсоюз. По одиночке с вами проще общаться.
2. Изучите должностные инструкции, трудовой договор, все бумаги что вы подписали в свое время.
Пример: в ТД закрепляется место работы. Если возвели новый корпус у него неверняка хотя бы литер, но отличный от того, что закреплён в договоре. работать в новом здании вы скорее всего не должны хотя бы на основании трудового договора. и так далее по цепочке вплоть до гостов.

[alexxxan]

Профсоюз есть, но он сидит на окладе и занимается выдачей путевок
Работать остаемся в старом здании,у нас компьютерная система управления процессом,но станет вдвое больше мониторов и режим одновременно двух объектов контролировать гораздо проблемнее,а так же требуется обслуживание и осмотр технологического оборудования по месту,а также добавляется эстакада налива готового продукта в вагоноцистерны соответственно нагрузка на персонал увеличивается более чем в двое!

[Andruhinsan]

Сообщение от alexxxan

требуется обслуживание и осмотр технологического оборудования по месту

у вас прописаны в инструкциях и договорах такие действия по отношению к удалённым объектам?

Сообщение от alexxxan

эстакада налива готового продукта в вагоноцистерны соответственно нагрузка на персонал увеличивается более чем в двое!

мало кто из юристов знает об особенностях ваших процессов. Смысл в том, есть ли такие обязанности в инструкциях и договораи или нет. Если есть, трудитесь как и обещали работодателю, если нет, пеняйте на существенные изменения и требуйте пересмотра условий.

[alexxxan]

Сообщение от Andruhinsan

у вас прописаны в инструкциях и договорах такие действия по отношению к удалённым объектам?


мало кто из юристов знает об особенностях ваших процессов. Смысл в том, есть ли такие обязанности в инструкциях и договораи или нет. Если есть, трудитесь как и обещали работодателю, если нет, пеняйте на существенные изменения и требуйте пересмотра условий.

Спасибо я понял что в нашем вопросе сможет разобраться только юрист который работал на промпредприятии и имеет соответсвующий опыт!У меня даже есть на примете бывший главный юрист нашего преприятия которого пару лет назад ушли на пенсию,вот он то разберется в наших хитросплетениях!Но вам всё равно спасибо Andruhinsan!

[Andruhinsan]

alexxxan, не смотря ни на что, удачи вам

[bes-seb]

Обратитесь в надзорную организацию-Ростехнадзор, я уверена, что ваше предприятие ему подконтрольна и опишите ситуацию. Вам противозаконно увеличивают объек обслуживания в надежде оправдать это автоматизацией и компьторизацией. А творят они это беззаконие по причине вашего рабского положения связанного с ежегодной сдачей требований охраны труда и производственных инструкций в области промышленной безопасности, которую выдают за аттестацию и увольняют по статье не подлежащей применению 81п.3. Любого неугодного, недовольного работодатель может завалить на этой сдаче, а доказать в суде, что вы проходили проверку знаний, а не профессиональную(должностную) аттестацию вам не удасться. Я в такой ситуации дошла до Европейского суда, надеюсь на правосудие ЕСПЧ, которого нет в нашей бесправной стране.