[ПияВо4ка]

добрый день!
в ООО изменился ген. директор. числившиеся сотрудники уволены, кроме одного.
женщина в отпуске по беременности и родам (остался год). на связь никаким ообразом не выходит. должны ли мы её как-то уведомлять о смене Ген. директора?и что грозит ООО, в том числе сторому ген. дир-ру, если она обратиться в труд. инспекцию, суд?

[Людмила Сергеевна]

Это ж по какому основанию всех сотрудников уволили? Ген. директор, прямо как премьер-министр, ушедший в отставку вместе с правительством.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от ПияВо4ка

должны ли мы её как-то уведомлять о смене Ген. директора?

Если у вас в организации в нарушение закона ГД=собственник, а все работники-либо замы, либо главные бухгалтеры, то можно бы было бы подумать (только лишь) по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ. И то, я бы не советовала...
А смена ГД это вообще не основание. Как работники-то уволились? Повезло вам..
И женщину в отпуске по уходу не смейте нервировать. Найти они её не могут. Незачем вам её искать. Выйдет- познакомится с ГД (если он еще останется, а не вылетит за нарушение законодательства РФ).

[леди ди]

РАБОТАЙТЕ СПОКОЙНО ПОКА ВСЕ КТО УВОЛИЛСЯ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ НАПИШУТ В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

ТАК ЧТО НЕ ТАМ ВИДИТЕ ОПАСНОСТЬ, ДЕКРЕТНИЦА ТУТ НИ ПРИ ЧЕМ....

[Людмила Сергеевна]

Не уж -то, работники дружной толпой покорно, как овцы на закланье, пошли на увольнение по собственному желанию?

[леди ди]

Сообщение от ТанюшкаМа

Если у вас в организации в нарушение закона ГД=собственник....

Уважаемая ТанюшкаМа, неужели я так плохо знаю ТК?
Умоляю, пока не нарвалась на наказание, просветите меня по поводу ГД не должен быть учредителем!!!!

[ПияВо4ка]

Сообщение от леди ди

РАБОТАЙТЕ СПОКОЙНО ПОКА ВСЕ КТО УВОЛИЛСЯ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ НАПИШУТ В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

ТАК ЧТО НЕ ТАМ ВИДИТЕ ОПАСНОСТЬ, ДЕКРЕТНИЦА ТУТ НИ ПРИ ЧЕМ....

те, кот. уволились, не опасны)

[ПияВо4ка]

Сообщение от ТанюшкаМа

Если у вас в организации в нарушение закона ГД=собственник, а все работники-либо замы, либо главные бухгалтеры, то можно бы было бы подумать (только лишь) по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ. И то, я бы не советовала...
А смена ГД это вообще не основание. Как работники-то уволились? Повезло вам..
И женщину в отпуске по уходу не смейте нервировать. Найти они её не могут. Незачем вам её искать. Выйдет- познакомится с ГД (если он еще останется, а не вылетит за нарушение законодательства РФ).

боюсь она сама нервироваться начнёт, если перестанет (а всякое может быть) получать пособия...

[ТанюшкаМа]

Ответ: уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно только в случае ЛИКВИДАЦИИ организации, уведомив её об этом не менее, чем за 2 месяца. О смене руководства работника предупреждать не нужно.

Сообщение от ПияВо4ка

если перестанет (а всякое может быть) получать пособия...

объясните, на каком основании вы прекратите выплаты?

[ПияВо4ка]

фирму перекупили и что там будет дальше-неизвестно.