Старый 08.06.2011, 11:37   #1
Ластик
Пользователь
 
Аватар для Ластик
 
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Трудоустройство при ликвидации предприятия

Уважаемые форумчане!
Ситуация: Муниципальное предприятие энергосбытовое потеряло статус гарантирующего поставщика и передаёт основной объём своих покупателей другой организации-ОАО. Это ОАО готово принять и персонал, который работал в муниципальном предприятии. Поскольку, лишенное покупателей, муниципальное предприятие скорее всего будет вынуждено ликвидироваться.Но не весь персонал хочет переходить в ОАО, в силу самых разных обстоятельств.
Вопрос: Те, кто не перейдут в ОАО будут считаться уволенными в связи с ликвидацией предприятия? Поскольку собственного-то желания терять именно это место работы у них нет.
Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 12:31   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,485 раз(а) в 4,314 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ластик Посмотреть сообщение
е, кто не перейдут в ОАО будут считаться уволенными в связи с ликвидацией предприятия?
это будет зависеть от процедуры увольнения.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 12:51   #3
Ластик
Пользователь
 
Аватар для Ластик
 
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
это будет зависеть от процедуры увольнения.
Конкретизируйте, пожалуйста.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 12:53   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,485 раз(а) в 4,314 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ластик Посмотреть сообщение
Конкретизируйте, пожалуйста.
на здоровье. Если люди будут уходить сами - то они никоим образом не будут считаться уволенными в связи с ликвидацией.
Это как например.
Сейчас гадать на предмет того, кто и как будет увольняться, не имеет смысла, поскольку это пока только планы, которые со временем могут поменяться.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 13:13   #5
Ластик
Пользователь
 
Аватар для Ластик
 
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Если люди будут уходить сами - то они никоим образом не будут считаться уволенными в связи с ликвидацией.
Это понятно. Просто для того, чтобы сделать правильный выбор, желательно знать последствия предпринимаемых ходов до того, как наломаешь дров.
Допустим человек не готов (по состоянию здоровья, морально, материально, территориально) перейти в ОАО, но и собственного желания увольнятся из МУП у него нет. Как ему поступить?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 13:15   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,485 раз(а) в 4,314 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ластик Посмотреть сообщение
Как ему поступить?
продолжать работать... Уволить просто так его все равно не могут, для такого шага должны быть основания. Будет ликвидация или сокращение - тогда да... и то надо процедуру увольнения соблюдать
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.06.2011, 13:25   #7
Ластик
Пользователь
 
Аватар для Ластик
 
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
продолжать работать...
Спасибо!
Просто бадяга эта уже больше года длится и все на чемоданах и на нервах.)))
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе