Ответить

 

Опции темы
Старый 02.06.2011, 14:53   #1
homme
Пользователь
 
Аватар для homme
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 142
Благодарности: 34
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Индексация вынужденного прогула

можно ли индексировать (сводный индекс потребительских цен) сумму, которую суд определил к взысканию с работодателя в качестве оплаты вынужденного прогула работника, и обратиться, если такая индексация возможна, к суду за доп решением в этой части ?
имеется ввиду срок, начиная с месяца наступления вынужденного прогула по день выплаты этой суммы.

индексация не есть дополнительная санкция для работодателя. такая индексация является частью зарплаты в смысле ее реального денежного наполнения.

учитывая изложенное, расценивается ли судом такое требование как увеличение исковых требований, либо оно должно быть заявлено отдельным иском (что с моей т.зр. абсурдно) ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.06.2011, 07:41   #2
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А при чем здесь индексация потребительских цен? Статья 236 ТК РФ четко и ясно определяет, что:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

и не более того.

Как я понимаю, работник вправе требовать от работодателя только ту сумму, которую он имел право получать согласно трудовому договору, т.е. заработная плата, все компесанципонные и стимулирующие выплаты, и, возможно, моральный вред, полученный в результате незаконного увольнения. Структура заработной платы определа ст. 129 ТК РФ, согласно которой индексация потребительских цен не включается в ее состав. Понятие компенсационных выплат подразумевает иные виды выплат, но нигде нет ссылки, на то, что индексация потребительских цен относится к этой категории.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.06.2011, 23:27   #3
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от homme Посмотреть сообщение
можно ли индексировать (сводный индекс потребительских цен) сумму, которую суд определил к взысканию с работодателя в качестве оплаты вынужденного прогула работника
Можно. Подавайте отдельным иском.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс
http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.06.2011, 16:56   #4
homme
Пользователь
 
Аватар для homme
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 142
Благодарности: 34
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Можно. Подавайте отдельным иском.
расчет начинается с даты окончания первого месяца вынужденного прогула либо только начиная с даты принятия решения судом?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе