18.06.2011, 22:33
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 200
Благодарности: 13
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как уволить восстановленного работника?
уволили работника по статье. работник обратился в трудовую инспекцию. трудовая инспекция вынесла предписание восстановить - не соблюден порядок увольнения. Работодатель согласился. издается приказ о восстановлении на работе. Проблема в том, что работник после того как его уволили - забрал трудовую книжку, написал заявление в трудовую инспекцию и больше его никто не видел. как уволить восстановленного работника? запись как в трудовую сделать если трудовая на руках у работника?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.06.2011, 06:46
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вам для начала необходимо выяснить причины его отсутствия, а уже потом принимать решение
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2011, 18:08
|
#3 | |
|
Пользователь
  Регистрация: 06.06.2009
Сообщений: 79
Благодарности: 2
Поблагодарили 21
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2011, 20:53
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 200
Благодарности: 13
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да в курсе
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2011, 20:56
|
#5 | |
|
Юрист
  Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.06.2011, 23:35
|
#6 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 200
Благодарности: 13
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
имеются
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.06.2011, 23:41
|
#7 |
|
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
pravinpravo, нужно предложить ему дать объяснения по повода отсутствия на рабочем месте (важный момент), потом можно и увольнять.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
23.06.2011, 19:59
|
#8 | |
|
Пользователь
Регистрация: 06.06.2009
Сообщений: 79
Благодарности: 2
Поблагодарили 21
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
23.06.2011, 21:50
|
#9 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 200
Благодарности: 13
Поблагодарили 12
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как его увольнять если трудовая у него? запись то как делать.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
23.06.2011, 22:25
|
#10 | |
|
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вообще скользкая ситуация, лучше договориться с работником об увольнении по СЖ/ по соглашению сторон и ему выгода (не портить ТК) и Вам (проблем меньше). Последний раз редактировалось юрий13; 23.06.2011 в 22:30.. |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях