[NVKras]

Возник конфликт с работодателем. Уволить по статье не может, поэтому работодатель изменил адрес рабочего места без надлежащего уведомления. На новый адрес не выхожу уже два месяца, перестали платить зарплату. На мировое работодатель не соглашался, до момента подачи искового в суд.

Теперь готов выплатить хорошую компенсацию, при условии подписания ряда документов.
Из них следует что я якобы был уведомлен о изменении места работы, подписал дополнительное соглашение к договору о изменении рабочего места, взял отпуск без содержания и уволился по соглашению сторон после отпуска.

Но я уже писал о нарушениях в прокуратуру и в суд.
Какая ответственность мне грозит, если работодатель решит подать встречный иск о заведомо ложном доносе и ложном исковом?

[юрий13]

Сообщение от NVKras

Теперь готов выплатить хорошую компенсацию, при условии подписания ряда документов.

Сначала компенсация, потом подпись и не иначе, а то обманет.

Сообщение от NVKras

Какая ответственность мне грозит, если работодатель решит подать встречный иск о заведомо ложном доносе и ложном исковом?

Скорее всего никакая не грозит.

[NVKras]

Сообщение от юрий13

Сначала компенсация, потом подпись и не иначе, а то обманет.

Ну это конечно

Сообщение от юрий13

Скорее всего никакая не грозит.

Вот здесь и есть опасения, вроде получается что ложный донос в прокуратуру и это уголовка. Поиск мало чего дал. Все еще ищу практику по этому вопросу

[юрий13]

Сообщение от NVKras

Вот здесь и есть опасения, вроде получается что ложный донос в прокуратуру и это уголовка. Поиск мало чего дал. Все еще ищу практику по этому вопросу

Если Вы не сообщали о том, что Ваш РД совершил преступление, то ничего не будет + если не писали оскорблений, явной клеветы (типо, директор ворует деньги из кассы организации). А если Вы написали, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, не уведомив Вас об изменении адреса рабочего места и т.п. в том же духе, то ничего не будет, даже если это не подтвердится.

[Geroin]

Можно восстановится через суд с последующей выплатой зп за каждый месяц просрочки(работодатель это знает, поэтому деньги предлагает), я бы потянул три года, потом подал бы в суд, и купил бы виллу, а пока бы взял деньги и трудовую и спокойно работал в другом месте

[NVKras]

Geroin,

Сообщение от Geroin

я бы потянул три года

Срок исковой давности по увольнению - 1 месяц, по трудовым спорам - 3 месяца
тянуть не получится

юрий13, спасибо. А можно вас попросить ссылку на практику или может быть на норму, где бы говорилось что мой случай не попадает под ложный донос? Вроде я обвинял работодателя в нарушении закона (ТК РФ)

[юрий13]

NVKras, заведомо ложный донос - ст. 306 УК РФ : "Заведомо ложный донос о совершении ПРЕСТУПЛЕНИЯ". Ст. 14 УК РФ ПРЕСТУПЛЕНИЕ - виновно совершенное общественнно опасное деяние запрещенное УК под угрозой наказания. Вы писали про нарушения трудовых прав, думаю, что все очевидно.

129 УК РФ - 1) должны декриминализировать в скором времени. 2) Есть мнение Верховного Суда РФ по этому вопросу, см. п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 №3 :
Статьей 33 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан направлять личные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, которые в пределах своей компетенции обязаны рассматривать эти обращения, принимать по ним решения и давать мотивированный ответ в установленный законом срок.
Судам необходимо иметь в виду, что в случае, когда гражданин обращается в названные органы с заявлением, в котором приводит те или иные сведения (например, в правоохранительные органы с сообщением о предполагаемом, по его мнению, или совершенном либо готовящемся преступлении), но эти сведения в ходе их проверки не нашли подтверждения, данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для привлечения этого лица к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку в указанном случае имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений.
Такие требования могут быть удовлетворены лишь в случае, если при рассмотрении дела суд установит, что обращение в указанные органы не имело под собой никаких оснований и продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг или защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть имело место злоупотребление правом (пункты 1 и 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Типо, что, Вы не распространяли заведомо ложные сведения, а обратились в гос. органы, чтоб те проверили все это.

[NVKras]

юрий13, спасибо большое.

[Geroin]

[QUOTE="NVKras;713518"]По умолчанию
Geroin,
Цитата:
Сообщение от Geroin Посмотреть сообщение
я бы потянул три года
Срок исковой давности по увольнению - 1 месяц, по трудовым спорам - 3 месяца
тянуть не получится

юрий13, вот я сейчас делом занимаюсь одним, там срок исковой давности прошел 2 года назад, человека уволили, и подали на него в суд через год, дело решили не в пользу работодателя, после получения решения, ответчик превращается в истца, вышло так, что срок давности постоянно продливается

[юрий13]

Сообщение от Geroin

юрий13, вот я сейчас делом занимаюсь одним, там срок исковой давности прошел 2 года назад, человека уволили, и подали на него в суд через год, дело решили не в пользу работодателя, после получения решения, ответчик превращается в истца, вышло так, что срок давности постоянно продливается

Я Вас поздравляю, но тут дело даже не только в сроке на обращение в суд, многие работодатели просто "не живут" 3 года.