[Prankster]

Здравствуйте! Подскажите, кто знает... Уволился из ОВД 20.05.2011г., получил приказ об увольнении, где написано, что отпуск за 2011 год использовал. Но в этом году, а именно 07.02.2011г. меня официально, через приказ, отозвали из отпуска. Не догулял я 12 дней. При увольнении это благополучно скрыли, но я хочу добиться правды. Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, за то что мне никак не компенсировали неиспользованные дни в отпуске, при этом в приказе об увольнении указали ложные сведения, что отпуск мной использован?

[Афина Паллада]

"моя дата в заявлении 17.06"
Стало быть, порядок предупреждения согласно ст.80 ТК Вами не соблюден. Поэтому Вы либо соглашаетесь на предложение РД, либо не соглашаетесь (работаете дальше или переписываете заявление с датой увольнения минимум за 2 нед.) Если не соглашаетесь - уволить Вас датой, которой хочет РД, он тоже не может.

[Stasi]

Сообщение от Summer

написано: основание увольнения -личное заявление от 16 июня, уволена 24 июня, а в заявлении с отработкой 7 дней.
к чему приведет эта неточность?

К тому, что увольнение может быть признано незаконным и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, если Вы обратитесь в суд, поскольку основания для увольнения, а именно выраженного в заявлении желания работника расторгнуть трудовой договор 24 июня у работодателя не было.
Выше Вам уже написали, что если работник написал в заявлении желаемую дату увольнения (в Вашем случае 17 июня), то устанавливать "свою" дату увольнения работодатель не вправе. Работодатель может либо согласиться с датой, предложенной работником либо отказать в увольнении (не в увольнении вообще, а именно в указанную работником дату). В крайнем случае работодатель может попросить работника переписать заявление с соблюдением требования о 2-х недельном предупреждении. ВСЕ. Иных прав работодателю не дано.

[Афина Паллада]

Prankster, Вам должны были в последний день работы выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отзыв из отпуска = неиспользование оставшихся дней).
Возможно, "скрыто" это было не умышленно, а по халатности работника, ответственного за подсчет. Возможно, при отзыве из отпуска с Вас не удержали отпускные за "отозванные" дни и у Вас получилось двойная оплата этих дней (т.е. заработная плата (содержание) и отпускные за "неотгулянные" дни), и поэтому при увольнении подсчитали, что ничего не должны (+/- копейки в зависимости от изменения средней з.п. при увольнении)
Можно обратиться за разъяснением, и выплаты произведут в добровольном порядке.
Однако, учитывайте, что срок у Вас - 3 месяца с момента увольнения для обращения в суд (т.е. при переговорах с РД не упустите этот срок, его не восстановят).
А так, естественно, Вам положены компенсация за 12 дней отпуска, плюс проценты за задержку выплаты "отпускных" (ст.236 ТК)

[Prankster]

Афина Паллада, спасибо за ответ! Значит правда на моей стороне...