[Оксана Б.]

Ситуация следующая:
На предприятии используется вахтовый метод работ. Работники принимаются со всей территории РФ. Участились случаи не прибытия работников на рабочие вахты. т.е. просто берут и больше не появляются на работе (факт: работник отсутсвует на работе с 04.2008 по настоящее время), и такие случаи все чаще.
Хотелось бы "правильно распрощаться" с такими работниками - уволить за прогулы.
На данный момент мы стараемся придерживаться следующих пошаговых действий:
1.докладная от непосредственного руководителя, о том что работник не появился на работе;
2.направляется на домашний адрес (оставленный при трудоустройстве - из формы Т-2) уведомление с просьбой в срок до "_"__0000 объяснить уважительность причины отсутсвия на работе с 00.00.0000. (выдерживая срок чтобы работник мог успеть в указанный срок). при необходимости -неоднократно.
3.запрос в местную (по адресу работника) больницу и милицию - не выдавались ли больничные листы и не привлекался ли к отв-ти работник.
И это хорошо колгда работник объявиться.... ну а еси нет?

А вот сдесь и возникают вопросы:
Как поступать если ни от работника, ни из МВД, ни из больницы не поступает сведений о работнике, и если работник проживает в деревне, от куда не возвращаются уведомления о вручении телеграмм и заказных писем адресату?
Какие шаги необходимо пройти еще работодателю, чтобы безопасно для себя уволить таких работников?

За подробные ответы буду очень благодарна!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Оксана Б.

Какие шаги необходимо пройти еще работодателю, чтобы безопасно для себя уволить таких работников?

Эта тема МНОГОКРАТНО избита. Нет законодательного решения вопроса. Но уволить человека без получения от него объяснений за прогул НЕЛЬЯ! Есть ст. 193 ТК РФ. И если будет нарушена процедура увольнения (а именно наличие объяснения или отказ от него) то увольнение незаконно.

Эта проблема была есть и будет если не внесут изменения в закон.

Обычно в таких случаях ставят невыходы до предела, потом высылают работнику письмо в котором просто бланк заявления об увольнении по собственному желанию с какой то даты и письменная просьба выслать трудовую, который работнику просто надо подписать и направить работодателю в приложенном конверте.
В 95 % случае срабатывает.

[Оксана Б.]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Есть ст. 193 ТК РФ. И если будет нарушена процедура увольнения (а именно наличие объяснения или отказ от него) то увольнение незаконно.

Ну почему же.., мы с работника запрашиваем письменные объяснения (просим об этом в телеграмме или уведомлении). Например, в телеграмме от 01.01. просим предоставить письменные объяснения или документы в срок до 10.01. или т.п.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Обычно в таких случаях ставят невыходы до предела....

А где он этот предел? За "НН" (отсутсвие по невыясненным причинам) с нас руководство "три шкуры спустит".