[Frau_Snur]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

отказать не откажут - но зачем ему лишний геморрой? Тем более, что при работе по совместительству предоставлять трудовую не требуется

Так там очень принципиальный РД: по совместительству- так только на 4 часа в день, с соотв. оплатой. а хочется, сами понимаете, побольше ЗПЛ и так не очень большая))

[большой]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Отчисления подтверждать.

в ПФ в настоящее время работает система персонифицированного учета. Книжки их не особо интересуют, кроме этого, записи в т/к не соответствующие данным учета не являются фактом влекущим за собой основания внесения изменений в данные ПФ. Придется в суд обращаться.

[Frau_Snur]

большой, спасибо!

Сообщение от большой

Придется в суд обращаться.

Да работнику и не нужны эти отчисления в ПФ по второй книжке.

[Афина Паллада]

как таковой, административной ответственности нет, т.е. никто не оштрафует за вторую тр.книжку.
проблемы с ФСС могут возникнуть в части оплаты по второму месту работы, то бишь, у РД, когда ему ФСС откажет в возмещении (если вторая работа - более 4 часов).

к месту или нет, но вот, для разнообразия:
Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232
В иске об отмене приказа об увольнении и восстановлении в занимаемой должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, расходов на представителя отказано правомерно, так как истец при приеме на работу скрыл от работодателя наличие другого постоянного места работы и представил трудовую книжку, которая выдана в нарушение требований закона; кроме того, судом установлено, что работодателем соблюден порядок увольнения работника и права истца не нарушены.