[student86]

Добрый вечер! Работаю оператором котельной в которой работодатель не проводил аттестацию рабочего места в связи с чем он отказывается выдавать средства защиты, выплачивать компенсации, при том, что в котельной температура воздуха в среднем около 30 градусов, шум, вибрация. Подскажите пожалуйста как можно повлиять на работодателя, чтобы он выдавал средства защиты и выплачивал компенсации. В инспекцию по труда обращался, работодатель и инспекция нашли общий язык

[юрий13]

student86, аттестация должна быть, в ГИТ письменно обращались? Обратитесь в письменной форме в Прокуратуру, они, иногда, любят подавать иски к работодателям, в интересах неопр. круга лиц, о понуждении провести аттестацию раб. мест.

[student86]

в ГИТ обращался мало толку.Есть сложность, я работаю оператором котельной в муниципальной бане и туда ходит париться N часть прокуратуры и с ГИТ они быстро нашли общий язык - так ГИТ проверку осуществила, но это была скорее фикция чем проверка. А если обратиться не в региональную, а скажем на сайт или письменно в ФИТ - результаты могут измениться?

[student86]

или отказаться от выполнения трудовых обязанностей - это сможет мотивировать работодателя провести аттестацию?

[юрий13]

Сообщение от student86

ак ГИТ проверку осуществила, но это была скорее фикция чем проверка.

А какой ответ? Аттестация-то либо она проведена, либо нет, третьего не дано.

Сообщение от student86

А если обратиться не в региональную, а скажем на сайт или письменно в ФИТ - результаты могут измениться?

Думаю, что в Вашем случае - может.

Сообщение от student86

или отказаться от выполнения трудовых обязанностей - это сможет мотивировать работодателя провести аттестацию?

Оно бы может было и верно в теории по ст. 219 ТК РФ, но я бы не рекомендовал, лучше уж в суд обратиться с требованием о понуждении РД провести аттестацию рабочего места, у Вас есть на это субъективное право (см. ст. 21 ТК РФ).

[student86]

юрий13,
В ответе об аттестации не было ни слова - не нашли нарушения. Роспотребнадзор тоже ничего не нашел лишь с повторной жалобы удалось добиться чтобы тараканов вывели, а о СанПиН 2.2.4.548-96, они не слышали готовлю новую жалобу только пока не решил куда писать?

[юрий13]

Сообщение от student86

В ответе об аттестации не было ни слова - не нашли нарушения.

А Вы о ней что-нибудь писали в обращении?

[student86]

Нет прямо не указал - написал: не выдают спецодежду, средства защиты, нет документации характеризующей рабочее место, не оплачивают переработки, написал нет надбавок за вредность, но про карточки СИЗ я тоже не упоминал - их завели и выдали комбинезон остальные средства защиты выдавать отказались сославшись на приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н. В ответе ГИТ обязал работодателя выплатить сверх урочные и завести карточки СИЗ и обеспечить выдачу СИЗ. Еще ГИТ обнаружил нарушение ст.57 ТК РФ, процитирую: " В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обязательные условия, а именно: режим труда и отдыха, трудовая функция, конкретный вид поручаемой работнику работы, характеристика условий труда, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты." но ГИТ не обязал работодателя изменить условия договора.