[uhov3]

Есть ООО (общество с ограниченной ответственностью), у которого зарегистрировано несколько обособленнных структурных подразделений (ОСП). Можно ли по информации, регулярно сдаваемой ООО в госструктуры (Пенсионный фонд, налоговая, ФСС и т.д.), определить:
1. Числится ли данный конкретный работник в том или ином ОСП ?
2. Должность данного конкретного работника по штатному расписанию этого ООО (работник не гендир и не главбух) ?
3. В каком подразделении (не ОСП) по штатному расписанию ООО числится работник (например, Федя Белкин работает в отделе по борьбе с персоналом) ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uhov3

Можно ли по информации, регулярно сдаваемой ООО в госструктуры (Пенсионный фонд, налоговая, ФСС и т.д.), определить

можно (не все, правда) - только Вам эту информацию никто на законном основании не даст

[uhov3]

Я прошу ответить более точно. Мне не даст - суду даст. Для меня все вопросы существенны.

[uhov3]

Вопрос актуален. Необходимо знать, что запрашивать в рамках дела по оспариванию законности увольнения по сокращению штата для доказательства, что были непредложены вакансии, причем необходимо доказать, что до моего увольнения на эти вакансии были приняты по бессрочным трудовым договорам работники, ФИО которых мне известно.

[uhov3]

Правильно ли я понимаю, что информацию о том, что работник работал в данном ООО по трудовому договору в определенный период можно получить
1) из ПФР, так как ООО обязано сдавать (с 2011 года поквартально не позже 15 числа 2-го месяца следующего за периодом) отчетность по персонифицированному учету
2) из налоговой, так как ООО обязано сдавать формы 2-НДФЛ по каждому работнику (до 01.04 следующего за отчетным года)

из каких-то других структур (ФСС, фФОМС, тФОМС, органы госстатистики, ... ) информацию о том, что работник работал в данном юрлице по трудовому договору в определенный период можно получить (может быть, исходя не из отчетности, подаваемой РД, а из налогов, отчислений, страховых взносов) ?

предположим, что ОСП выделено на отдельный баланс, имеет расчетный счет и начисляет выплаты в пользу работников ОСП. Тогда, как я понимаю, в формах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СЗВ-6-3, указывается КПП, соответствующий этому ОСП, и регистрационный номер в ПФР у каждого ОСП соответственно свой. В этом случае по информации из ПФР можно понять работал ли работник в данном конкретном ОСП. Это так ?

предположим, что ОСП не выделено на отдельный баланс, не имеет расчетный счет или не начисляет выплаты в пользу работников ОСП. Может ли в этом случае ПФР (или иная структура кроме РД) представить суду данные о том работал ли работник в этом ОСП ?

[uhov3]

И еще один вопрос.
п.3 ст.25 ФЗ "О занятости населения в РФ" обязывает РД предоставлять ежемесячно в ЦЗН информацию о наличии вакансий,
органы статистики обязывают ООО предоставлять ежемесячно форму П-4(НЗ) - сведения о неполной занятости и движении работников, в которой РД обязан указывать кол-во вакансий.

Насколько я понимаю правилом хорошего тона среди РД является непредоставление вакансий по крайней мере в ЦЗН с целью сократить толпу приходящих по направлениям из ЦЗН, так как отсутствует какая-либо ответственность за такие действия, да и проверить достоверность информации о кол-ве и конкретных вакансиях проблематично.

[uhov3]

В дополнение к последнему абзацу хотелось бы задать вопрос: правда ли это ?

[uhov3]

Верно ли я понимаю, что эту информацию

Сообщение от uhov3

2. Должность данного конкретного работника по штатному расписанию этого ООО (работник не гендир и не главбух) ?
3. В каком подразделении (не ОСП) по штатному расписанию ООО числится работник (например, Федя Белкин работает в отделе по борьбе с персоналом) ?

нигде кроме как у РД получить нельзя ?

[uhov3]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

можно (не все, правда) - только Вам эту информацию никто на законном основании не даст

так что можно, что нельзя ?