[алиса киса]

Добрый день! Прошу помощи у опытных и знающих...
Ситуация такая: человека 8 сентября решением суда восстановили в должности и отменили приказ об увольнении.
Человек по сей день на работу не явился.Где работник мы не интересовались, а работник не сообщал о причинах своего отсутствия.
Каждый жень составляем акт об отсутствии на рабочем месте.
Приказ об отмене приказа об увольнении не издавали пока.
Решение суда на руки еще получили. Заказали в канцелярии - получим только 28 сентября.
Сегодня работник объявился на 10 мин.- написал заявление о восстановлении в должности по решению суда и ушла со словами: как будет готов приказ о восстановлении - позвоните. Но при этом мы не говорили, что приказ мы не издали, а она и не спрашивала есть ли он.
На вопрос почему не было на рабочем месте был ответ: Я БЫЛА В ДРУГОЙ СТРАНЕ.
Что делать?

[Archangel]

Издать приказ и позвонить и сообщить, что приказ готов. Вы ведь не извещали об этом работника и думали что ли, что он должен сидеть все время на работе и ждать? А если бы Вы обжаловали...
Дату вступления решения суда Вы не указали - поэтому не совсем ясна ситуация. А на каком основании Вы акты составляли, если Сами же говорите приказ об отмене увольнения не издавали?

[алиса киса]

Заседание суда было 8.09. На нем и было вынесено решение.Акты составлялись на основании решения суда о восстановлении в должности

[Archangel]

И все-таки... решение суда можно обжаловать и оно вступает в силу ведь не немедленно! У меня ощущение, что Вы не дождавшись вступления в силу решения суда приняли его к действию, что ИМХО неправильно

[алиса киса]

У судьи после заседания я специально спросила когда истица должна приступить к своим должностным обязанностям. Судья ответил: с завтрашнего дня (т.е. с 9-го сентября)
Поэтому и издавали акты об отсутствии на раб. месте

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

решение суда можно обжаловать и оно вступает в силу ведь не немедленно!

Ошибаетесь - решение о восстановлении вступает в силу немедленно

Сообщение от алиса киса

Я БЫЛА В ДРУГОЙ СТРАНЕ.

если это действительно так - то это прогул

[Archangel]

и все-таки ответьте, что указано на последней странице решения суда: какая дата вступления в силу?

Сообщение от алиса киса

Решение суда на руки еще получили

Это у Вас ведь утвердительное предложение, так значит решение у Вас на руках...

[алиса киса]

Спасибо за ответ.
Но неясность осталась
Что по порядку надо делать?
В инспекцию по труду я звонила, но они на стороне работников а не работодателей, поэтому говорят: попробуйте уволить, но у вас правильно это не получится и она восстановиться снова.
Вот и вопрос: как сделать все правильно, чтобы не портачить...
Тут смысл не в том, что мы такие сволочи, но слишком уж человек много материальных проблем нашей организации причинил.Поэтому хотелось бы от нее избавиться.

[алиса киса]

Сообщение от Archangel

и все-таки ответьте, что указано на последней странице решения суда: какая дата вступления в силу?

Это у Вас ведь утвердительное предложение, так значит решение у Вас на руках...

Чего-то я вас не поняла...
Я же четко написала: решения у нас нет, будет 28-го

[Archangel]

Сообщение от алиса киса

Я же четко написала: решения у нас нет, будет 28-го

извините, зациклился - думал про 23 (сегодня).
Тогда Вам все-таки нужно издать приказ и ознакомить все-таки работника - в данном случае я тоже на стороне работника, так как не понимаю на каком основании он должен был приступить к работе - аналогично он тоже наверно решение суда еще не получил ведь.